Глупый вопрос. Можно ли оформить договор с ген.дир.(он же учредитель ООО) договор на осущ. своих труд. обязанностей на безвозмездной основе, чтобы отчисления не платить в бюджет, либо вообще ничего неоформлять??? будет ли это правомерным???
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Вопрос конечно глупый))) шучу.
Договор , приказ и прочее делаете с указанием оклада. Если деятельность не осуществляется, то ничего не начисляете, если ведется то надо будит начислять хотя бы минималку. Если з/п не будите начислять а деятельность будит вестись, то налоговая сочтет это как уход от налогов и тогда вас по голове не погладят, вплоть до заведения уголовного дела.
ИМХО: лучше платить минимум и спать спокойно:sm19:
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Мы делаем так-оформляем по заявлению гены отпуск без сохранения зарплаты до определенного периода. Если гена ещё где-то работает-то прекрасно, обоснованием отпуска без сохранения зарплаты будет то обстоятельство, что гене нужно находится осуществлять свои трудовые функции по основному месту работы полный рабочий день, при этом указываем-что гена должен являться по месту находждения юрика с целью подписания необходимых документов для осуществления юриком хоз.деятельности.
И всё! Ничего придумывать не нужно!
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Заява от гены - В связи с необходимостью моего личного присутствия на основном месте работы, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с даты регистрации _______________ в ЕГРЮЛ по ___________ года. Обязуюсь в период такого отпуска подписывать отчетность ______________________ и другие необходимые документы.
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Лена Пишет:
-------------------------------------------------------
> Да вообще трудовой договор не надо если
> единственный участник=директор, в следавательно и
> зарплату.
Это с чего вы взяли???
А нормы трудовго законодательства об оплате труда? Или генеральный диреткор не человек и его конституционные права на оплачиваемый труд нарушаться могут?:)))) А законодательство о социальном страховании? Для единственного "участника=генерального директора" (с) не писанные правила, не?:))))
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Лена Пишет:
-------------------------------------------------------
> Да вообще трудовой договор не надо если
> единственный участник=директор, в следавательно и
> зарплату.
Дело в том, что гена и учредитель, но не единственный. в таком случае все равно можно не закл. труд.д-р?
ООО деят. не осущ. уже больше года, поэтому при ликвидации, которую в наст.вр. собираются проводить, хотелось бы, чтоб никто не придрался, типо зарплата не выплачивалась, вот и думается что делать с геной(он единств. работнтк ООО):sm11:
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
натали0608 Пишет:
-------------------------------------------------------
> Лена Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Да вообще трудовой договор не надо если
> > единственный участник=директор, в следавательно
> и
> > зарплату.
>
> Дело в том, что гена и учредитель, но не
> единственный. в таком случае все равно можно не
> закл. труд.д-р?
> ООО деят. не осущ. уже больше года, поэтому при
> ликвидации, которую в наст.вр. собираются
> проводить, хотелось бы, чтоб никто не придрался,
> типо зарплата не выплачивалась, вот и думается
> что делать с геной(он единств. работнтк ООО):sm11:
не деятельности - отправляйте в отпуск неоплачиваемый
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
натали0608 Пишет:
-------------------------------------------------------
> Лена Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Да вообще трудовой договор не надо если
> > единственный участник=директор, в следавательно
> и
> > зарплату.
>
> Дело в том, что гена и учредитель, но не
> единственный. в таком случае все равно можно не
> закл. труд.д-р?
> ООО деят. не осущ. уже больше года, поэтому при
> ликвидации, которую в наст.вр. собираются
> проводить, хотелось бы, чтоб никто не придрался,
> типо зарплата не выплачивалась, вот и думается
> что делать с геной(он единств. работнтк ООО):sm11:
Натали, Вы реально думаете, что автор сего поста права и даже, еслиюрлицо не вдете деятельность, можно не заключать трудовой догоовор с геной?!
Пусть пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты и всё. Нет зарплаты - нет соц.отчислений и налога на доходы физ.лица.
Проблем не возникнет.
А ТД обязателен с геной! Неважно-он же и единственный участники или участников несколько
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Милана пишет: Пусть пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты и всё. Нет зарплаты - нет соц.отчислений и налога на доходы физ.лица Да это лучший вариант
> А ТД обязателен с геной! Неважно-он же и
> единственный участники или участников несколько
А здесь Милана Вы не правы. Статья 273 ТК РФ Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Споры по данному вопросу: как бы заключить трудовой договор единственному участнику= директору ведутся давно. Всех пока отправляют в суд.
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Лена Пишет:
-------------------------------------------------------
> Милана пишет: Пусть пишет заявление на отпуск без
> сохранения зарплаты и всё. Нет зарплаты - нет
> соц.отчислений и налога на доходы физ.лица Да это
> лучший вариант
> > А ТД обязателен с геной! Неважно-он же и
> > единственный участники или участников несколько
> А здесь Милана Вы не правы. Статья 273 ТК РФ
> Положения настоящей главы распространяются на
> руководителей организаций независимо от их
> организационно-правовых форм и форм собственности,
> за исключением тех случаев, когда:
> руководитель организации является единственным
> участником (учредителем), членом организации,
> собственником ее имущества.
> Споры по данному вопросу: как бы заключить
> трудовой договор единственному участнику=
> директору ведутся давно. Всех пока отправляют в
> суд.
НО при этом своим решением единственный учредитель общества возлагает на себя полномочия ЕИО общества и возлагает на себя функции ЕИО в соответствии с положением устава общества о ЕИО. В этом случае, да, ТД не заключается.
Тем более, у автора поста участников общества несколько. И ТД с ЕИО заключаться должен.
Если зарплата не выплачивалась директору и не планируется оплата труда-то в этом случае (повторюсь) единственный вариант-отпуск без сохранения зарплаты.
Re: работа директора на безвозмездной основе:sm11:
Итог всего какой?
Т.е. если директор работает и не получает зп (трудового или гражданского договоров нет), то при налоговой проверки придёт налоговый орган и доначислит всё (НДФЛ и соц взносы) ну и, конечно же, пени и штрафы.
