6 октября 2009 19:18
IP/Host: 92.125.126.---
Дата регистрации: 23.06.2009
Сообщений: 105
Re: Порядок оформления работника (РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ ОБМАНУТЬ!)
В трудовом кодексе все очень четко прописано:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Вас совершенно не должно волновать, что из за ошибок работодателя (или его кадрового работника), они не сообщили о принятии сотрудника в контролирующее органы.
Вы не только теряете стаж, но и пенсионные отчисления, так как если Вас не приняли на работу, то соответственно за Вас и не было перечислений в пенсионный фонд, Вам не выдали соответственно и медицинский полис. Далее Вы приступили к работе 1 сентября, вопрос задаете 5 октября, получается Вас не хотят принимать официально и с 01 октября? А как Вы получали аванс и зарплату? А Вас отражали в табели учета рабочего времени? Если да , то на каком основании? Если нет, то как Вам могли начислить зарплату? И еще Вы принесли все документы необходимые для приема на работу?
Кстати начался отчетный период за 9 месяцев, так, что, месяц сентябрь Вы скорее всего потеряли уже, но добейтесь хотя бы принятия с 01 октября. Удачи!
И подумайте, а может Вам сменить место работы по возможности, так как могут кинуть :(