Re: Не рассчитали при увольнении
Нет конечно, выходной.
совсем даже не "конечно" - выходные дни у администрации и работников (и даже у разных работников) не обязаны совпадать.
Вопрос: Сторож хочет уволиться в четверг - день, который по графику сменности не является для него рабочим. Он уже написал соответствующее заявление заблаговременно (за две недели). Работодатель согласен.
Не будет ли увольнение работника в указанный день нарушением ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой день прекращения трудового договора - это последний день работы сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации увольнение работника в день, являющийся для него выходным согласно графику сменности, не нарушает норм трудового законодательства.
Обоснование вывода:
В случае увольнения по собственному желанию работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана конкретная дата увольнения, то такая дата должна быть определена с учетом положений ТК РФ об исчислении сроков. Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ТК РФ не содержит определения понятия "нерабочий день". Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под "нерабочими днями" следует понимать не выходные дни конкретного работника (в том числе по графику сменности), а нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни.
Это означает, что если последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении приходится на рабочий день (в данном случае - четверг), который для увольняемого работника согласно графику сменности является выходным, то днем окончания двухнедельного срока должен считаться именно четверг. Каких-либо оснований для переноса этого дня на ближайший следующий за ним рабочий день по графику работника не имеется. Увольнение работника более поздней датой не только нарушало бы права работника (который тем самым может быть лишен возможности, например, приступить к работе у другого работодателя и т.п.), но и формально противоречило бы части шестой ст. 80 ТК РФ, согласно которой, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Из приведенной нормы не следует, что увольнение работника допускается только в день, который является для него рабочим. Указание на то, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, по нашему мнению, следует понимать как запрет на прекращение трудового договора "задним числом". Иными словами, закон не допускает увольнение работника ранее даты, на которую приходится последний его рабочий день у данного работодателя, однако не только не содержит запрета на увольнение в нерабочий день, но и фактически предусматривает такую возможность (часть третья ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Очевидно, что выходные, согласно графику сменности, являются днями, когда сотрудник не работал, но за ним фактически сохранялось место работы. Поэтому увольнение работника в день, не являющийся для него рабочим, не противоречит трудовому законодательству.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая ст. 140 ТК РФ).
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)