Отказ от поездки в комадировку

Всем добрый день!
подскажите, пожалуйста, у работника в труд.договоре прямо не написано, что он, возможно, будет куда-то командироваться.
сейчас работник отказывается ехать в командировку.
отказ написал на приказе о направлении его в командировку.
Неужели, если напрямую это не прописано в труд.договоре, он вправе отказаться по ст. 60 ТК РФ от поездки в командировку, типа требование работы, не обусловленной трудовым договором???
есть у кого-то какая-то практика по этому вопросу?
это условие обязательным в силу ст. 57 ТК РФ не является.
Он вроде бы как за мамой больной ухаживает, но мед.заключения о необходимости ухода нет.

Re: Отказ от поездки в комадировку

он в командировке будет свою работу выполнять? согласно ДИ? если да - то он не прав!
но раз ухаживает - думаю, стоит как-то пойти на встречу, хотя если сильно борзеет - то выговор влепить бы надо

Re: Отказ от поездки в комадировку

Естественно, его туда направляют работать по своей специальности - он рабочий, запросили документы о состоянии матери, если на самом деле болеет и есть мед.заключение - не будем направлять, все понятно, мы ж не звери, а если у нее банальный грипп и температура 37,3????
один выговор у него есть - будет второй значит

Re: Отказ от поездки в комадировку

а может все проще работника не устраивают ваши командировочные
и нет желания кормить ваши жирные офисные морды

Re: Отказ от поездки в комадировку

Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Напомним, что в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В свою очередь, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Поездка работника в командировку осуществляется по распоряжению работодателя и предполагает выполнение им служебного задания вне места постоянной работы. Право работодателя направить работника в служебную командировку предусмотрено ст. 166 ТК РФ. Согласие работника на командировку не требуется. Не могут быть направлены в командировку только некоторые категории работников, перечисленные в ТК РФ: заключившие ученический договор, за исключением случаев, когда командировка связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ), беременные женщины (часть первая ст. 259 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Только с согласия работника и при условии письменного уведомления о возможном с их стороны отказе от командировки могут быть направлены в командировку лица, указанные в части второй ст. 259 и ст. 264 ТК РФ.
В отношении остальных категорий работников исключений не предусмотрено. Они вправе отказаться от командировки, только если это прямо предусмотрено их трудовым договором.
В отсутствие такого условия в трудовом договоре распоряжение работодателя о выезде в командировку является для работника обязательным. При этом трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимость от отражения данного условия в трудовом договоре. Право направить работника в командировку предусмотрено ст. 166 ТК РФ, и только если стороны прямо оговорили иное в трудовом договоре, например, предусмотрев право работника отказаться от командировок, или исполнение им трудовых обязанностей исключительно по месту, оговоренному в трудовом договоре, работодатель не вправе направлять работника в командировку.
В остальных случаях отказ работника от служебной командировки без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины*(1).