3дравствуйте!
Меня уволили с работы.жена в декрете с ребенком(10мес) +еще старший ребенок есть,ему 2.5года.слышал,что по закону уволить в такой ситуации права не имели.и я могу расчитывать на компенсацию в виде 2х месячн зарплаты.
Так ли это?
Трудовую забрал,в заявлении ставил дату 7ое,а дату увольнения 9ое.
Спасибо за ответ!
Tanjul - Уважаемый если вы написали заевление по собственному то компенсации вам не видать. Компенсация предусмотренна только тем кого сократили. Тут нужно рассматривать причину вошего желания написать заявление. На чом оно основывалось ?
Так как это тогда - не имели права уволить?
Заявление по с/ж есть. Если подходить формально, то Вас не имели права не уволить.
Можете, конечно, попробовать оспорить. Только придётся доказывать, что заявление Вы написали вынужденно. А доказывать это должен сам работник. Сможете подтвердить принуждение?
Начальник мой сказал,типа было принято решение с тобой расстаться.что еще я напишу,как не по собственному?!а про декрет информация правильная?и про компенсацию?
Ну если бы было сокращение, то про компенсацию правильно. Только сразу платят за 1 месяц, а за 2ой - только если другую работу не найдёте.
Про декрет не совсем. Вы же не сами в отпуске сидите, поэтому увольнять можно, но у Вас могло бы быть преимущественное право по ст. 179 ТК (при условии, что были работники на аналогичной должности равной с Вами производительности и квалификации).
Да в суд можно, не вопрос! Вам нужно будет требовать восстановления, так как увольняться Вы не собирались, а заявление написали под давлением работодателя. В благоприятном варианте Вас восстановят на работе. Затем не исключено сокращение (если Вы снова по с/ж не напишете).
С шансами только не очень...
Как разъяснял Пленум ВС, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
То есть, если Вы сможете доказать, что Вас вынудили написать это заявление, то попробовать можно.
Только не забудьте, срок обжалования увольнения - 1 месяц от получения трудовой!