Нет трудового договора на сотрудника, принятого два года назад. Директор сейчас другой. Можно ли заключить трудовой договор сегодняшним числом, а в договор написать не "принимается на работу с 02.04.07", а "принят на работу с 02.04.07".
У Вас сотрудник работал, получал зарплату был отмечен в табели учета рабочего времени и без трудового договора?
Формулировку в трудовом договоре укажите как Вам советует Туманный Еж. Но дополнительно составьте докладную записку на имя директора об отсутствие трудового договора и его (директора) распоряжение. Кстати, а приказ о приеме на работу? Есть? Если нет, то действия и формулировка аналогичные. А запись в трудовую книжку? В общем целая ревизия кадров :sm16: Будет значительно проще если Вы обнаружили недостачу при приеме дела должности, легче оформлять. Удачи Вам!
Мне нужно уволить за прогул, но у работника нет трудового договора. Как мне действовать?
трудовая книжка, приказ о приеме, личная карточка оформлялись? или так, все на словах?
