Ситуация такая: очень нужный работник уходит в отпуск, а работодатель на время этого-же отпуска хочет заключить с ним гражданско- правовой дог-р. Работник не против, а даже мечтает получить и отпускные за месяц и заработать дополнительно. Мои попытки обяснить, что это не законно гена встретил в штыки: если нет акта напрямую указывающую, что данные действия незаконны, значит дог-р заключить можно. Буду рада любому мнению
Это известная ситуация. С одной стороны, трудовое законодательство говорит, что время отпуска работник использует по своему усмотрению. Исходя из этого, можно и по г-п договору поработать и по трудовому хоть где и с кем. Нюанс только один. Трудовой договор от г-п договора отличается тем, что при выполнении последнего, невозможно подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Т.е. когда хочу прихожу, ухожу, как объем выполнил, сдал, акт выполненных работ и получил денежку. Если происходит подчинение распорядку работы предприятия и суть работы такова, что невозможно "когда хочу", то заключить г-п невозможно, только трудовой. А то, что в отпуске, ну нет такого запрета.
Гражданско-правовой договор во время отпуска заключить можно но с одним условием, что у этого работника данная работа не входит в эго обязанности по трудовому договору
но эта работа должна отличаться от его основной работы, т.е. иные обязанности должны быть + в штатке не должно быть должности с обязанностями предусматриваеммы г-п договором.
Клерик ТетраПандаграмматона. Панды имеют право на всё!!!
Пускай сегодня день не мой, пока друзья мои со мной,
Мы справимся с любой бедой, с чертями, богом и судьбой...
Хммм.. Уважаемый Zeliboba,
Скажите, пожалуйста, а какой нормой закона Вы руководствуетесь в данном утверждении? На сколько я вижу можно наверно проще по ниому описать и обозавать его обязанности. В гражданско-правовом у вас просто просторы свободы действий. И это никак не будет идти в разрез с трудовым договором. Россия страна изощренной свободы.