Уважаемые форумчане!
Работник ушел, не предупредив работодателя, с работы, потом представил оправдательное письмо из прокуратуры.
хочу объявить замечание за то, что не предупредил, хотя имелась возможность, он к началу рабочего дня пришел на работу, видел начальника, ничего не сказал.
где в норм.актах указано, что работник обязан предупреждать работодателя о своих отлучках, ставить его в известность, хотя вроде бы и так понятно, Правила внутр.труд.распорядка именно такой фразы не содержат, труд.договор тоже.... инструкция по охране труда тоже.
Подскажите, пожалуйста!!! туплю уже в понедельник.... наверно от солнышка перегрелась;)
Статья 128 ТК гласит, что отпуск без содержания оформляется на основании письменного заявления работника. Вот ссылаясь на это можно ему замечание объявить, но не больше. И то если он в объяснении не сослался на независящие от него обстоятельства. Например: вызвали, думал ненадолго успею за обеденный перерыв, а меня задержали. Тогда только пожурите.