Re: Сроки при сокращении
Увольняют по ст 81 п 2.
Я прекрасно понял два предыдущих мнения. Но они не точны. Свяжите воедино уведомление профсоюза и уведомление работника.
Разница в два месяца.
1 Уведомили профсоюз и работника одновременно - работник уволен через два месяца после уведомлений.
2 Уведомили профсоюз за 2 месяца. Потом уведомили работника, еще 2 месяца. Итого 4 месяца со времени уведомления профсоюза.
Нарушение сроков влечет за собой:
1 Увольнение незаконно.
2 Восстановление работника.
3 Зарплата за вынужденный прогул.
4 Моральный вред.
По этому, кто может ответить точно, со ссылками на статьи ТК и других законов.
"Начало расторжения трудовых договоров", что за дата?
1 Конкретный день увольнения?
2 Или дата когда работника уведомили?
PS
КС как обычно ни чего точно не сказал - бесполезный орган.
"Начало мероприятий это начало расторжения трудовых договоров",
я круче могу "начало расторжения трудовых договоров это начало увольнения", но тогда где середина и конец (повод еще для одного КС).
Или так "начало расторжения трудовых договоров это процесс расторжения между работником и работодателем их трудовых соглашений"
Я спрашиваю не только за себя, но и еще за 150 человек (знаю про 3 месяца уведомления профсоюза при массовых сокращениях, но не суть важно)
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-07-06 17:13 пользователем R_L.