Уволили сотрудника, далее по предписанию ГИТ восстановили на работе.
Отдел Кадров издал приказ об отмене приказа об увольнении и состряпал приказ о приеме на работу восстановленного сотрудника.
Полученный акт, содержащий требование о восстановлении работника, вкладывают в личное дело работника. На его основании следует выполнить следующие операции.
1. Оформить приказ о признании недействительным приказа об увольнении работника. Напомним, что работник считается восстановленным, если он допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении (ст. 106 Феде¬рального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).
2. Внести в трудовую книжку восстановленного работника запись о признании недействительной внесенную ранее запись об увольнении (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225; п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). А именно:
- в разделе «Сведения о работе» после последней записи указываются последующий порядковый номер (в графе 1) и дата внесения записи (в графе 2);
- в графе 3 следует указать: «Запись за номером _ недействительна, восстановлен на прежней работе»;
- в графе 4 указываются дата и номер приказа работодателя об отмене приказа об увольнении (помимо этого можно указать и судебный акт).
3. Внести изменение в личную карточку работника по форме Т-2 (в части ранее внесенных сведений об увольнении). Хотя порядок внесения таких изменений прямо не предусмотрен, но, по мнению автора, следует зафиксировать факт того, что работник восстановлен на работе (а прежние сведения зачеркнуть), и заверить изменения подписью специалиста кадровой службы. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
4. Внести записи в табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда формы № Т-12 или № Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Отметим, что время вынужденного прогула работника в случае признания увольнения незаконным отражается условным обозначением «ПВ» (буквенный код) или тождественным цифровым кодом «22».
Кроме того, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует включить время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Активиус Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день!
>
> Уволили сотрудника, далее по предписанию ГИТ
> восстановили на работе.
> Отдел Кадров издал приказ об отмене приказа об
> увольнении и состряпал приказ о приеме на работу
> восстановленного сотрудника.
>
> Вопрос: Это обычная практика или не совсем?
тогда не понимаю зачем отменять приказ об увольнении? если увольнение законное, и просто обязали вернуть чела тогда получается что вы просто его еще раз оформляете. А если приказ был признан незаконнным то получается что вы его не увольняли.
Опять не понял. ГИТ признала приказ не противоречащим закону и обязала восстановить на работе? Может, изменить запись в трудовой? Если уволили законно, то какое может быть восстановление?
РОМАН (ROMAN) Пишет:
-------------------------------------------------------
> Опять не понял. ГИТ признала приказ не
> противоречащим закону и обязала восстановить на
> работе? Может, изменить запись в трудовой? Если
> уволили законно, то какое может быть
> восстановление?
ГИТ признала приказ не
ротиворечащим закону и обязала восстановить на
работе
Может, изменить запись в трудовой? Запись внести еще не успели
"Если уволили законно, то какое может быть
восстановление" По мнению ГИТ, увольнение было незаконным
ГИТ признали приказ незаконным? Вы в суд не идете? Значит приказ - незаконный. Соответственно отменяете приказ об увольнении, вносите соответствующую запись в трудовую книжку и... всё!
