Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудник - инвалид третий группы. При приеме на работу справку об инвалидности не просили предоставлять, хотя отклонение визуально видно. Когда предприятия стали штрафовать за невыполнение квоты о приеме на работу инвалидов, сотрудника попросили предоставить справку об инвалидности в отдел кадров. оказалось, что сотруднику был положен отпуск - 30 календарных дней. Сейчас сотрудник увольняется, им было написано заявление на выплату компенсации за неотгуленные дни отпуска, т.е. 2 дня за каждый год. Вопрос: за сколько лет возвращать эти дни: с момента принятия на работу или с момента предоставления справки?
Полагаю, что с момента принятия на работу, т.к. отклонение визуально было видно и работодатель обязан был поинтересоваться на счет справки, а раз не поинтересовались, то вину на вас повесят.
Если сотрудник не предоставил справку - это его право, работодатель здесь ни при чем. Компенсация предоставляется с момента предоставления справки, т. к. дополнительный отпуск фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору по факту предоставления справки об инвалидности.
Один момент: если сотрудник работал в условиях, при которых необходимы обязательные медосмотры, то здесь Вы попали в двойне, думаю понимаете почему.....
я так понимаю, вы исключаете возможность, что визуально видно, что человек инвалид, но если он инвалидность не оформлял - это вина работодателя? по вашему мнению работодатель все равно должен считать его инвалидом? а на основании чего?
Инвалидность ему оформлена, просто он документы работодателю не предоставил. Учитывая, что визуально все признаки инвалидности на лицо, работодатель обязан был (для себя же) запросить у работника эти документы. Не запросил - сам виноват. Любой суд встанет на сторону такого работника. Внимательнее читайте не только ТК РФ, но и закон об инвалидах
Согласно 24 статье ФЗ об инвалидах (не помню номер) - работодатель вправе запросить информацию, но не обязан.
Согласна с мОльгой: Компенсация предоставляется с момента предоставления справки, т. к. дополнительный отпуск фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору по факту предоставления справки об инвалидности.
это не дополнительный отпуск, это обычный отпуск, который предоставляется по ТК РФ, прост для инвалидов о 30 дней, а не 28, как для всех. и он не фиксуруется никакими дополнительными соглашениями к трудовому договору
кроме того, сотрдник проходил ежегодные медосмотры...
Анастасия6113,
30 дней - это уже не обычный отпуск, а удлиненный (ст.115 ТКРФ).
Согласно ст.57 ТК РФ: режим рабочего времени и времени отдыха - являются Обязательными условиями труд.договора, поэтому изменения оформляются Доп.соглашением (Ст.72 ТКРФ). А изменения в данном случае таковы: меняется продолжительность отпуска и возможно продолжительность рабочего времени (в зависимости от группы либо от прописанных ограничений в карте реабилитации)
У меня такой вопрос: а как Вы задокументировали предоставление справки? Входящим номером и датой? Или сотруднику Вы делали запрос о предоставлении справки?
Но в принципе это не имеет значение, так как в ТК прописан удлиненный дополнительный отпуск, то Вы обязаны его предоставлять или оплачивать, даже если он(отпуск) не прописан в трудовом договоре, проблематично будет потом перед налоговой объяснять правомерность оплаты (они то как раз попросят обоснования либо в трудовом договоре, либо в локальном акте предприятия( например в Положении об оплате труда работников))