Работаю в школе замом по информационным технологиям. Руководство школы доплачивало весь год по двум другим должностям, по которым мне не предоставили за год ни допсоглашения, ни договора. Теперь увольняюсь и мне говорят, что в трудовой книжке будет только запись зама по ИТ. Вопрос - насколько это правомерно? Обязана ли администрация вписывать ВСЕ должности в трудовую книжку и на основании каких документов?
Алексей
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-05-29 14:12 пользователем moderator.
если работа оформлена как совмещение профессий - записи быть не может, если в порядке внутреннего совместительства, - по вашей просьбе запись должны внести
В трудовую книжку такие записи не вносятся. Только основная деятельность и по просьбе сотрудника на основании справки - внешнее совместительство. Попробуйте в инструкции о труд.кн.2004г.посмотреть и в ТК
скажите пожалуйста какую запись я должна видеть в трудовой после заявления с формулировкой"прошу уволить меня по собственному желанию в связи осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14лет". и какие преимущества этой статьи при постановке на учет в службу занятости? ну и дальнейшем?
какую запись я должна видеть в трудовой после заявления с формулировкой"прошу уволить меня по собственному желанию в связи осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14лет"
Нет сейчас такого "основания". Раньше было, давно сплыло.
это будет обычное увольнение по СЖ, никаких преимуществ.
в части второй ст. 77 пунктов НЕТ.
часть вторая звучит так: "Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
