13 мая 2009 17:02
IP/Host: 194.84.143.---
Дата регистрации: 13.05.2009
Сообщений: 3
неогуленный отпуск
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли решить мой вопрос!
15 марта 2007 г. устроилась работать в ООО офис-менеджером. Это была вновьобразованная фирма и гендир перетащил всех сотрудников из другой Ко, где он был раньше гендиром в Ростовском ф-ле Моск.Ко. Где-то в апреле мне сказали, что штат не большой (8 чел. на тот момент) - я буду вести кадровое делопроизводство. Я согласилась, т.к. это было мне интересно и работы как таковой не было на тот момент. Накупила книг (в лицее мы проходили ведение кадрового делопроизводство, но как показала практика - поверхностно), начала изучать... пошла работа, копии, скан, посетители... Вроде не лентяйка и ответственная, но в большинстве случаев оставалась без обеда или обедала часов в 14-15 на скорую руку, уходила после 19. К осени постепенно к нам в офис переехала фирма-партнер, я выполняла поручения ещё и их сотрудников. Уже собиралась уволиться, потому что работать в 12ти часов режиме по 6 дней в неделю было уже невозможно, но в декабре переехали в отдельный офис - полегчало. Начала уже конкретно заниматься "кадрами". Получался замкнутый круг - нет у меня долж. инструкции, подготовить ее должна я (почему-то по мнению юриста), а сотрудники загружают работой, что подготовить ее некогда (Пробывала отказываться от выполнения поручений, так они либо через директора решали, а то и вовсе за это доставалось, да плюс главбух - мама гендира( ). Директор без согласования с юристом и бухгалтером подписывать отказывался подобные документы. Да ещё и "дурацкая" черта характера - делать все правильно, от начала до конца. А в августе 2008 г. руководство решило перевести сотрудников из одной фирмы, где мой гендир по основной, в другую, где я его оформила по совместительству. Я задала вопрос - как будем делать - перевод или увольнение, предупредив, что на перевод мне нужно время, т.к. я много читала, что это проблематично, нужно было поизучать. А все надо было сделать чуть ли не за три дня, поэтому сказали, что проще уволить и принять. Только если бы знала, что юридические вопросы по этой фирме займут время до сентября - лучше бы настояла перевести, хотя руководство вроде и само покритиковало себя за это. Так ещё и задними числами все оформили - июлем.
Все сотрудники подписали приказы, что они отгуляли отпуск в августе, но фактически никто в нем не был, за исключением некоторых, которые отгуляли по неделе-по две. Я знала, что это нарушение, но руководство сказало, что договоримся. В конце октября я договорилась с гендиром, что пойду в отпуск на 1-2 недели, он согласился, а потом за день до этого сказал, что с целью экономии мы пережаем в офис той самой фирмы-партнера, и попросил организовать очередной переезд. Когда мы переехали, нас было 2 офис-менеджера на 2 фирмы, но мы даже помогаю дргу другу не успевали работать в норм режиме. А потом гендир с рук-вом фирмы-партнера решили перевести всех сотрудников нашей фирмы в их фирму. Я к своему гендиру - хочу в отпуск, он отпускает, а новое руководство нет.
С 01.01.2009 я переводом в новой фирме, а в отпуске так и не была. Я придерживаюсь мнения, что работа - место где мы проводим большую часть времени, поэтому портить отнош с сотр не стоит. На мои просьбы уйти в отпуск нач-во отвечало, что-то типо пока не время,чуть позже, а мне уже настолько все опративило, что я хочу уволиться не смотря на кризис. Отношение сотрудников вообще обсуждать не хочется...
Если бы нас не перевели, я бы с гендиром договорилась об отпуске, но у него не было выбора, я так понимаю, потому что з/п нас перечисляла фирма-партнер. Не знаю что делать - сама все подписывала и пыталась вести кадровое делопроизводство так, чтобы было мало ошибок. А теперь, на мои вопросы о компенсации бывший гендир сводит тему на другую, теряется, а к новому руководству вообще вопросов не должно быть, на их взгляд, они говорят, что пытаются максимально соблюдать ТК, и пусть не 28 дней подряд, но в теч. года я их отгуляю - так везде сейчас! Я понимаю, что сама позволяла нарушать норты ТК, но работая в 12-ти часовом режиме и пытаясь все выполнить безупречно, ответственно, хотелось проявить себя, чтоб рук-во заметило... Но неотгуленный и неоплаченный отпуск - это обидно. Есть какие-нибудь зацепки???