Согласно ст. 115 ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Ст.137 ТК РФ разрешает производить удержания из заработной платы работника только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
В нашем случае в августе 2008г. работнику в соответствии с графиком был предоставлен отпуск в полном размере за текущий год, однако в сентябре 2008г. ему по уважительным обстоятельствам предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. После этого он вновь приступил к работе и увольняться не собирается.
В комментариях и прочей литературе приведены примеры лишь случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается после использования работником отпуска без сохранения зарплаты, а что делать в случае иной хронологической последовательности - не написано.
Можно ли предоставлении ему очередного отпуска за 2009г. уменьшить количество дней отпуска соразмерно неотработанному времени в 2008г.?
Можно ли предоставлении ему очередного отпуска за 2009г. уменьшить количество дней отпуска соразмерно неотработанному времени в 2008г.?
А про неотработанное время уже откуда? Отпуск за первый год работы - после отработки 6 месяцев. За все следующие годы - по графику. Т.е. можно через день после выхода из первого отпуска.
Вопрос не в том, когда можно предоставить отпуск. Когда бы он ни предоставлялся, полный отпуск продолжительностью 28 дней рассчитывается за полный год работы. Что включается в стаж работы для предоставления отпуска указано в ст.121 ТК РФ.
Что делать, если работник в 2008г. был в отпуске 28 дней, фактически отработав лишь 8 месяцев?