Re: Снизили зп так, что не на что кормить ребенка
Во-первых, трудовой кодекс РФ четко указывает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть н[[/u]u]еисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (см.: ст.192 ТК РФ).
Во-вторых, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (см.: там же).
Соответственно, по собственной прихоти работодатель применить какие-либо санкции в виже штрафа не может. Конечно, если вы не относитесь к той категории работников, дисциплина труда которых регулируется положениями о дисциплине, установленными федеральными законами (ч.5 ст.189 ТК РФ), и там предусмотрена возможность наложения штрафа.
В-третьих, если часть з/п выплачивается в качестве премии, то должно быть положение о премировании, в котором отражается каким образом и в каком размере выплачивается премия и т.д.
В-четвертых, касаемо "в Трудовом договоре это не прописано, как и сам размер заработной платы".
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Т.е. ваш трудовой договор не соответствует требованиям законодательства.
Есть смысл обратиться в трудовую инспекцию. Перечень документов уже написан ранее.