Студент очник, оформлен по тр. книжке.Работа почасовая, (т.е. половину дня отучился, половину отработал), точно графика у работника нет, даже на неделю вперед.При определенных обстоятельствах его хотелось бы уволить, по собственному он отказался, как бы от него "избавиться"?!
p.s. долж. инструкции нет.
Возможно ли уволить с первого раза, по ст. 81 ТК, т.е. без ситемы выговор-строгий выговор-увольнение?!
С наименьшими заморочками и наверняка.
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
на мой взгляд достаточно и сред. спец., но по данной стези в настоящее время только высшее дается. (специалист (техник) службы технической подддержки клиентов у провайдера)
Может я не знаю где посмотреть, если в курсе скажите пожалуйста....
В течение какого времени работодатель вправе брать объяснительные с работника за прогулы? (10 дней, 30 дней)