29 апреля 2009 13:55
IP/Host: 92.39.141.---
Дата регистрации: 01.09.2008
Сообщений: 19 495
Re: Подписание документов от имени Работодателя
Представительство по доверенности
Прежде всего следует подчеркнуть еще раз: доверенность - это понятие гражданского, а не трудового права. Она призвана регулировать именно внешние отношения организации. Но поскольку законодательство не содержит каких-либо ограничений по сфере ее применения, представляется вполне возможным использование доверенности и внутри организации.
Для того чтобы обладать необходимой юридической силой, доверенность должна соответствовать определенным критериям.
Так, в соответствии со статьей 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. В то же время закон наделяет представителя правом передоверить предоставленные ему права и третьему лицу (однако только в том случае, если имеется согласие на это самого доверителя).
Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, с приложением печати этой организации. Что касается времени действия доверенности, то она выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, действует лишь в течение одного года с момента выдачи. Этим она тоже отличается от приказа, срок действия которого законодательством не ограничивается.
Следует отметить, что лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить или отменить передоверие, которое производилось на ее основании. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время.
О. Степанов,
юрист компании "Гарант"
"Кадровое дело", N 5, май 2004 г.
