Оператор на автозаправочной станции необоснованно отказала одному из клиентов в заправке автомобиля.
Вторым оператором была написана на первого докладная. Руководством на основании этой докладной был издан приказ о лишении работника 1000 руб. премии.
В настоящее время работник уволилась по собственному желанию и оспаривает приказ о лишении премии.
Достаточно ли докладной для вынесения такого приказа?
И какие документы документы еще нужны для доказательства факта совершения работницей дисциплинарного проступка?
Недостаточно одной докладной. Порядок наложения дисциплинарного взыскания прописан в соответствующей статье ТК. Вот ей и надо следовать. Из вашего поста видно что объяснительную с работника вы не взяли, т.е. порядок наложения взыскания нарушен.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
И ещё ст. 129 и Постановление ПВС № 2 от 17.03.04
