Здравствуйте хотелось бы узнать ваше мнение! Спасибо!
Вопрос: ст. 74 ТК РФ.... .... О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Работодатель уведомил что з/п будет снижена и т. д. ... проходит два месяца и что дальше? Если работодатель ничего не предпринимает? Какой срок по истечении двух месяцев есть для этих изменений и есть ли он вообще? Может ли Работодатель после истечения двухмесячного срока ещё подождать месяц, два, три, четыре... а потом обратиться к работнику с этими изменениями?
Пока не снизил... он думает.... может и не будет снижать, а может и будет... как долго после истечения двух месяцев работодатель может думать? Вот вопрос в чем!