Перед тем как издать приказ о выговоре нужно ли составлять акт о дисциплинарном проступке? Или только взять с работника объяснения и издать приказ? А если он не захочет давать объяснения составлять акт об отказе?
Подскажи, пожалуйста!
1. Служебную записку от непосредственного руководителя или того, кто проступок обнаружил.
2. Объяснение от работника или акт об отказе
3. Приказ
4. Ознакомление с приказом или акт об отказе от ознакомления.
5. Устно предупредить, что в следующий раз можно и уволить за малейшее нарушение.
по пункту 5, можно еще в приказе отдельным пунктом разъяснить типа
- уведомить ___________ о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа;