В ТК есть статья 126, в ней говориться, что "часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Я работаю в школе и у меня отпуск 56 дней. В этом году использовать я его не смогу: с13.04 по 08.05 я ухожу в учебный отпуск, а уже где-то через 2 недели после этого (в 20-х числа помая) я уйду в декрет. Поэтому я хотела получить компенсацию за отпуск, точнее за половину - 28 дней. Но в бухгалтерии говорят, что сейчас это невозможно, предлагают взять отпуск до учебного или после декрет. Но отпуск мне не нужен, мне нужны деньги, а компенсацию они готовы выплатить только в случае увольнения. Для чего же тогда статья 126? Могу ли я как-то получить свои деньги? Может проблемы в том, что выплаты почти накладываются друга, тогда, как быть?
В ст. 126 написано МОЖЕТ БЫТЬ. То есть Вы имеете право написать заявление, но работодатель не обязан удовлетворять его (банально, но может в учреждении денег нет). Это общий случай.
Теперь к частностям. Вы беременны. Часть 3 ст. 126 запрещает замену отпуска деньгами для беременных женщин. Поэтому на сегодня бухгалтерия права.
Как быть... Идите в учебный, потом в декрет. Отпуск никуда не пропадёт неотгулянный. Отгуляете потом (после декрета может понадобиться, например). Либо компенсацию при увольнении получите.