практика по восстановлению на работе при фактическом допущении к работе без оформления договора в письменном виде
есть у кого-нибудь?
Был бы очень признателен любой информации.
Особенно интересует доказывние факта допущения к работе, ну и собсно выполнение работы...
Re: практика по восстановлению на работе при фактическом допущении к работе без оформления договора в письменном виде
у меня давно была практика такая, правда решения на руках нет.
работника допустили к работе, в ходе своей работы он должен был заполнять первичные документы, типографские образцы которые ему выдавал работодатель.
их он и принес в суд, + притащил свидетеля, кооторый там же работал (правда родственница работника)
но суд он проиграл, т.к. не смог доказать, что был допущен с ведома РУКОВОДИТЕЛЯ, т.к. бумаги это не подтверждают. а реально его допустил начальник отдела.
в этом деле ключевой вопрос -доказать, что с ведома директора, а это ооочень сложно, если на руках нет бумаженции с его резолюцией на эту тему
т.к. он может и не знать, что кто-то где-то там кого-то пустил работать.
