27 марта 2009 17:22
wag ner
IP/Host: 91.192.114.---
|
Re: практика по восстановлению на работе при фактическом допущении к работе без оформления договора в письменном виде
у меня давно была практика такая, правда решения на руках нет.
работника допустили к работе, в ходе своей работы он должен был заполнять первичные документы, типографские образцы которые ему выдавал работодатель.
их он и принес в суд, + притащил свидетеля, кооторый там же работал (правда родственница работника)
но суд он проиграл, т.к. не смог доказать, что был допущен с ведома РУКОВОДИТЕЛЯ, т.к. бумаги это не подтверждают. а реально его допустил начальник отдела.
в этом деле ключевой вопрос -доказать, что с ведома директора, а это ооочень сложно, если на руках нет бумаженции с его резолюцией на эту тему
т.к. он может и не знать, что кто-то где-то там кого-то пустил работать.
вот такой опыт был
|
