IP/Host: 87.237.45.---
Дата регистрации: 14.05.2008
Сообщений: 163

Бой с кадровиком)

У человека с прошлого года осталось 12 дней отпуска ежегодного оплачиваемого. Может ли он в этом году отгулять эти дни отдельно от отпуска этого года, т.е. не присовокупляя? Кадровичка уперлась, что нет! Только сразу вместе 28 дней+12 дней.
Запрета никакого в тК я не нашла + если директор подпишет заявление, почему нет?
Так же она считает, что если человек не захочет брать эти 12 дней, то денежную компенсацию он получить не может, только при увольнении денежную компенсацию выплачивают типа. Я думаю, что может. Кто прав?

IP/Host: 87.117.135.---
Дата регистрации: 30.04.2008
Сообщений: 21,405

Re: Бой с кадровиком)

См. ст. 122, 126 ТК

IP/Host: 89.190.249.---
Дата регистрации: 10.11.2008
Сообщений: 591

Re: Бой с кадровиком)

может. главное чтобы первая часть отпуска за текущи год была не менее 14 дней. остальное можно хоть по одному дню брать.

IP/Host: 81.200.248.---
Дата регистрации: 07.05.2008
Сообщений: 453

Re: Бой с кадровиком)

Про денежную компенсацию ваш кадровик права. Компенсировать можно только неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. Это как правило относится к тем категориям работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То, что касается мнения кадровика по поводу присоединения части отпуска к отпуску за текущий год, то посмотрите ст. 126 ТК РФ - она права.

IP/Host: 89.189.191.---
Дата регистрации: 22.05.2008
Сообщений: 1,143

Re: Бой с кадровиком)

по компенсации кадровик права. А по присоединению к отпуску за следующий рабочий год, то она неправа. Смотрит в книгу (ст. 125 ТК), видит фигу...Основанием для такой трактовки может быть только отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК)