У человека с прошлого года осталось 12 дней отпуска ежегодного оплачиваемого. Может ли он в этом году отгулять эти дни отдельно от отпуска этого года, т.е. не присовокупляя? Кадровичка уперлась, что нет! Только сразу вместе 28 дней+12 дней.
Запрета никакого в тК я не нашла + если директор подпишет заявление, почему нет?
Так же она считает, что если человек не захочет брать эти 12 дней, то денежную компенсацию он получить не может, только при увольнении денежную компенсацию выплачивают типа. Я думаю, что может. Кто прав?
Про денежную компенсацию ваш кадровик права. Компенсировать можно только неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. Это как правило относится к тем категориям работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То, что касается мнения кадровика по поводу присоединения части отпуска к отпуску за текущий год, то посмотрите ст. 126 ТК РФ - она права.
по компенсации кадровик права. А по присоединению к отпуску за следующий рабочий год, то она неправа. Смотрит в книгу (ст. 125 ТК), видит фигу...Основанием для такой трактовки может быть только отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК)