17 июня 2014 07:24
IP/Host: 213.87.104.---
Дата регистрации: 15.04.2014
Сообщений: 63
Re: сокращение в декретном отпуске
Таняя
Добрый день.У нас предстоит изменение структуры организации и следовательно штатного расписания. Реорганизации подвергнется отдел в котором заместителем начальника отдела работает сотрудница, в условиях неполного рабочего времени ,находящаяся в отпуске по уходу до 3х лет. Её должность, равно как и отдел, в результате реорганизации , сокращаются.Мы хотим предложить ей другую должность (с понижением статуса, но с сохранением з/пл), в новом отделе. Увольнять её мы не хотим. Но она, возможно, не согласится на предложение. Что нам делать в случае её отказа от предложенной должности. Она в отпуске по уходу, но в тоже время работает на 0,5 ставки. Подскажите варианты выхода из этой ситуации, только на случай её отказа от нашего предложения.
Понятно
Кстати, есть один нюанс: в период нахождения в отпуске по уходу, она уволилась с занимаемой должности начальник отдела, через некоторое время вновь устроилась к нам же на должность заместителя начальника того же отдела. С ней заключён новый ТД с оплатой 0,5 ставки. Отпуск по уходу за ребёнком до3х лет, у неё в рамках первого договора.
При расторжении трудового договора прекращаются какие-либо отношения работника с работодателем. В том числе происходит фактическое окончание отпуска по уходу. Если работник хочет продолжать пособие, то он должен обратиться в соц. защиту. Так как работник заново к Вам устроился, то он фактически начал отношения с нуля. Поэтому если работник хотел продолжать находиться в отпуске по уходу, то он должен был подать соответствующее заявление и приложить соответствующие документы. Как я поняла, данного заявления и нового приказа о предоставлении данного отпуска не было. Поэтому не очень понятно почему продолжается отпуск по уходу "в рамках первого договора", действие которого давно прекращено? Просто посмотрите на эту ситуацию в отношении нового работника. К Вам пришла какая-то другая работница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет и не попросила о предоставлении ей отпуска по уходу. Вы ей все равно его предоставите лишь потому, что когда-то там и у кого-то она в нем находилась?
Можем ли мы расценивать её статус,как сотрудник находящийся в отпуске по уходу? Или она теперь просто сотроуднк, работающий в условиях сокращённого рабочего времени?
Если работник при новом приеме или после него не писал заявления о предоставлении отпуска по уходу, то тогда это вполне обычный работник, который просто принят на 20-часовую рабочую неделю (т.е. 0,5 ставки) и у которого есть маленький ребенок (как и у многих из нас)
Спасибо.
Пожалуйста:)