Re: сокращение в декретном отпуске
Моя супруга беременна. Срок не большой. Во время нахождения больнице по сохранению, супругу по телефону уведомили о том, что её перевели с должности по которой она исполняла обязанности на период нахождения основного работника в декретном отпуске, на должность занимаемую ранее.
то есть она ранее была временно переведена на должность основного работника, и теперь временный перевод кончился?
Никаких заявлений супруга не писала.
а она и не должна - ее волеизъявление на окончание срока перевода не требуется.
С приказами не ознакамливалась.
выйдет на работу - ознакомится.
Подскажите, правомерны ли действия работодателя,
да, конечно.
на основании каких статей ГК,
ГК тут ни при чем.
ТК,
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
и что лучше в данной ситуации сделать, чтобы остаться на должности с которой смещают?
ни-че-го. она же знала, что переведена на должность временно, до выхода работницы? все, перевод закончился.
я муниципальный служащий, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. С работы мне прислали уведомление, о том, что решением Совета депутатов мою муниципальную должность выводят из штата,
сокращают, в смысле?
а мне предлагают не муниципальную должность. Вопрос: законно ли это без моего согласия?
если речь идет об увольнении по сокращению либо переводе - нет.
подписывать уведомление или нет?
подписывайте. само по себе подписание уведомления не означает согласия (ну, если там нет слов "согласен"), вы просто уведомлены.
я-главный бухгалтер бюджетного учреждения,нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку полгода и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением соц.выплаты,но когда я вышла в декрет,то бухгалтерию передали в централизованную.
организация, которая написана в вашей трудовой книжке в качестве работодателя, не ликвидирована?
Там есть свой главный бухгалтер и понятно,что меня туда не возьмут. Подскажите пожалуйста,что они должны предложить
если речь не идет о ликвидации - ничего не должны предлагать, вы имеете право работать на своей прежней должности с прежними условиями труда.
если речь о ликвидации - вас уволят.
и как мне лучше поступить?
выходить на работу на своих прежних условиях.
я нахожусь сейчас до 11.08.2013 года на послеродовом больничном листе. А 01.08.2013 г. меня вызывают на работу для вручения мне уведомления о сокращении в связи с ликвидацией организации. Нужно ли мне оформлять декретный отпуск по уходу за ребенком?
оформляйте, конечно,
И имеют ли они право уволить меня?
имеют.
И на какие выплаты я могу рассчитывать?
до момента увольнения - все как обычно.
в день увольнения - выплата компенсации за неиспользованный отпуск (если есть) + выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
если нетрудоустроитесь в течение второго месяца после увольнение - заплатят еще средний заработок, если в течение третьего - тоже заплатят, если вы в течение 2 недель после увольнения встали на биржу труда.
Что делать дальше, чтобы получать хоть какие-то деньги (т.к. муж является безработным)?
после увольнения - идти в соцзащиту по месту жительства и оформлять пособие по уходу там.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)