в трудовом договоре написано, что "На Работника возлагаются обязанности согласно должностной инструкции".
Так как должностной инструкции не было, то содержание трудовой функции не было определено. А следовательно, как работодатель мог принять решение, что именно эта позиция (должность) ему не нужна ?
Почесал в затылке и понял, что не нужна ему такая должность. Должность называется как-то, верно? Есть ЕТКС, откуда видно, чем эта должность должна заниматься.
вот, какой-то менеджер по развитию ему и не нужен... Вы стараетесь подвести очень хитрую базу...
Если Вам в суде удасться по такому надуманному основанию выиграть спор, то я буду:
1. очень удивлен;
2. восхищен Вами... и судьей
спасибо, Борис
я если пойду в суд, то буду на стороне предприятия, а не работника. рассматриваю этот вариант с отсутствием должн. инструкции пока как возможный.
