Добрый день! В трудовом договоре есть две даты первая дата, это дата подписания трудового догоовра, вторая дата, это дата когда работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Собственно вопрос: какую дату считать датой заключения Т.Д. если эти две даты не совпадают??
а как же вступление Т.Д. в силу. ведь дата подписания и дата вступления Т.Д. может не совпадать. А возомен ли тогда такой вариант: работник просит в завлении уволить его 31 декабря из компании где он работает и пишет заявление о приеме в другую компанию то же 31 декабря. Фактически получается по состоянию на 31 декабря 2 заключенных договора по основному месту работы. Но ведь это не возможно!
greenmark Пишет:
-------------------------------------------------------
> а как же вступление Т.Д. в силу. ведь дата
> подписания и дата вступления Т.Д. может не
> совпадать. А возомен ли тогда такой вариант:
> работник просит в завлении уволить его 31 декабря
> из компании где он работает и пишет заявление о
> приеме в другую компанию то же 31 декабря.
> Фактически получается по состоянию на 31 декабря
> 2 заключенных договора по основному месту работы.
> Но ведь это не возможно!
отчего же возможно, в1 31 расторгнут а 2 - 31 заключен. Или вы хотите с точностью до секунды расторгать?
Nikotin Пишет:
-------------------------------------------------------
> greenmark Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > а как же вступление Т.Д. в силу. ведь дата
> > подписания и дата вступления Т.Д. может не
> > совпадать. А возомен ли тогда такой вариант:
> > работник просит в завлении уволить его 31
> декабря
> > из компании где он работает и пишет заявление о
> > приеме в другую компанию то же 31 декабря.
> > Фактически получается по состоянию на 31 декабря
>
> > 2 заключенных договора по основному месту
> работы.
> > Но ведь это не возможно!
>
>
> отчего же возможно, в1 31 расторгнут а 2 - 31
> заключен. Или вы хотите с точностью до секунды
> расторгать?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
