Если где-то писалось ткните носом пожалуйста
ТК смотрел но
Сокращенная рабочая неделя (или рабочий день)
Как правильно оформить и ознакомить работников (сроки, регламент, согласование),
Минимальный срок рабочей недели
Оплата труда при сокращенной рабочей неделе, оплата простоя при сокращенной рабочей неделе ; статус нерабочих дней (проставляются как выходные?)
Надо заключать дополнительное трудовое соглашение с каждым работником?
Сейчас рабочий график пятидневка 8/8/8/8/8/В/В
Можно ли перейти к 8/8/В/В/В/В/В
Александр, если вкратце, то см. ст.74 и 93 ТК.
Это на самом деле неполное рабочее время (сокращенное - для инвалидов, вредников и т.д.)
Если работники согласятся - по ст. 93 оформляйте доп. соглашение с каждым.
Если не согласны - по ст. 74 (обоснование + предупреждение за 2 месяца). И не забудьте службу занятости уведомить.
Минимальных сроков нет.
Оплата труда - пропорционально отработанному времени.
Нерабочие дни - как выходные.
Если объявляете простой - по правилам простоя по ст. 157.
Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста по поводу периода, на который устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - согласно ст. 74 ТК РФ он устанавливается на срок до шести месяцев. только вот нигде я не нашла комментария по вопросу: эти сокращенные полгода могут быть установлены в течении какого периода - года или, может, проработав полгода на трехдневке работодатель будет вынужден вывести всех на пятидневку на месяц, предположим, а потом опять на полгода объявит трехдневку...
Так можно до безконечности народ на сокращенной неделе держать...прикрываясь крзисом...
Гала, можно и до бесконечности.
Ввели такой режим на полгода. Потом поняли, что дальше нужно в том же режиме продолжать - снова провели всю процедуру заново (обоснования, предупреждения и т.д.) и ещё раз ввели такой режим на полгода. Ограничений нет...
Возможно ли ввести по просьбе сотрудника ему сокращенную рабочую неделю - 8 часов на неопределенный срок, или нужно переводить на работу по совместительству.:sm14: