Дело было так: сначала была ОООшка с тремя учредителями, зхатем произошло отчуждение долей и стала ОООшка с одним учредителем. То бишь, если ранее был протокол собрания, то теперь решение учредителя.Доли отчуждались в пользу нового учредителя, который, в рез-те, и стал Генеральным директором.
Отсюда вопрос: как теперь должна выглядеть запись об увольнении в трудовой бывшего Генерального, раз он, теперича, таковым не является?
@#$%&, мне нужна формулировка: уврлен..статью напишу, а пииказом или чо там".. да ну вас, кадровики, тоже мне, нашлись. Один черт, целый раздел выделили. На лажовый вопрос ответа не получить.
бапка, ну наверна таг: "уволен в связи с принятием единственным участником организации решения о прекращении трудового договора в соответствии с п.2. статьи 278 ТК РФ"
В трудовой: "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации"
