Здравствуйте) с марта 2016 по август 2016 был больничный по беременности и родам, далее с августа 2016 по ноябрь 2017 отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом с 01.12.2017 по 31.03.2018 я выходила на работу, но стало тяжело и вернулась в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и вот 24 мая 2019 гола вышла на работу, от 30 мая написала заявление на увольнение, но последним рабочим днём у меня было 3 июня 2019 года и эта дата приказа и записи в трудовой) какой период мне должны взять для расчета среднего заработка для компенсации неотгуленного отпуска в количестве 32 дня? Должны ли выбрать более выгодный вариант для работника? Просто мне отпускные расстилали исходя из моих майских 5 рабочих дней, а ЗП там мизер, и Я никаких надбавок ещё не успела наработать, и плюс каждые три месяца подписывается контракт на 15000 руб к ЗП ( приложение к трудовому договору) а его я подписать не успела за пять дней, а потом никто и не стал его мне давать( в больнице вообще работала с 2011 года. вообщем мне выплатили за 32 дня отпуска 7000 руб ( исходя из среднего заработка 5 рабочих дней мая 2019 года)