Re: Как определить расчетный период для расчета декретного больничного
В 2010 году я устроилась на работу. Отработав 5 месяцев ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем до 3-х лет. Насчитали декретные по минимальной ставке (около 20000 руб.), т.к. не отработала года.
а причем тут "отработка года"?
Прервав этот отпуск, снова ушла в отпуск по БиР, затем до 1,5 и 3-х лет. Насчитали из расчета отработанных 5-ти месяцев. Получилось около 70000 руб. Опять прервала отпуск по уходу до 3-х лет из-за отпуска по БиР. Рассчитывала на аналогичную сумму, но в бухгалтерии сказали, что по какому-то новому закону один и тот же период для расчета декретных использовать нельзя и насчитатали снова по минималке, около 20000 тыс.
Права ли бухгалтер?
нет.
Если нет, то как ее переубедить?
это к нам вопрос? мы не знаем. может, попросить ее обосновать "мнение" со ссылкой на законодательство?
На данный момент она составляла бы 12000 руб.
причем тут "бы"-зарплата? расчет производится из реально заработанных вами денег, а не из каких-то формальных цифр в трудовом договоре.
Больничный по БиР начаслся с 30.09.2013 по 16.02.2014. В связи со сложными родами мне продлили больничный с 17.02.2014 по 04.03.2014, какой период будут брать для расчета второго больничного?
тот же, что и для первого, страховой случай единый.
Собираюсь переезжать в другой город и, соответственно, менять работу. Если в течение следующего года я забеременею, то как будут рассчитываться мои декретные??? На прежнем месте проработала почти 3 года, причём с неплохой ЗП.
если ничего в законодательстве не изменится, то алгоритм расчета \такой:
АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.
.В организации до декрета я отработала семь месяцев.Дородовой больничный расчитали по минимуму(за 156 дней получила 30 тыс. с з/п 15000),предоставила справки по форме 182Н за 2009,2010,2011,2012 года.Перерасчет не сделали,тогда зачем нужна эта справка?
посчитайте пособие с учетом данных из справки, если получится расхождение с выплаченной вам суммой - напишите работодателю требование предоставить письменный мотивированный расчет назначенного вам пособия. если посчитано неправильно (сведения из справки не включены) - также письменно требуйте включить в расчет, перерассчитать, доплатить. не сделает - в суд за взысканием.
2.Могу ли я поменять расчетный период,скажем на 2009-2010 года,
если в стандартном расчетном периоде вы находились в отпуске по БиР/по уходу, и замена увеличит пособие - можете.
или это делается только если работаешь в одной организации?
необязательно.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)