Re: Как определить расчетный период для расчета декретного больничного
на основном месте работаю около 10 лет. Также с 18 февраля 2012 г. работаю по внешнему совместительству. В феврале 2014 г. собираюсь уйти в декретный отпуск. Буду ли я иметь право получать пособие по беременности и родам у обоих работодателей?
ага. но ваше конкретное ФСС может иметь другую точку зрения и не возместить.
Нюанс в том, что в ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ говорится про два предшествующих календарных года работы у обоих работодателей. Но не уточнено полных года или нет. В моем же случае 2012 г. будет неполным.
Вопрос: 01.09.2010 в организацию устроился сотрудник внешним совместителем. С 29.11.2011 указанный сотрудник заболел.
Вправе ли была организация выплачивать пособие по временной нетрудоспособности совместителю?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель имел право в рассматриваемой ситуации назначать и выплачивать работнику-совместителю пособие.
Обоснование позиции:
К сожалению, дать однозначный ответ в рассматриваемой ситуации не представляется возможным, исходя из следующего.
Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в ситуации, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Как видно, указанная норма не содержит каких-либо ограничений и не требует от работника отрабатывать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.
При этом территориальные органы ФСС РФ трактуют данную норму таким образом, что работник для получения пособий по обоим местам работы должен работать у обоих страхователей в обоих расчетных годах, а не в одном (смотрите, например, разъяснения Костромского регионального отделения ФСС РФ - http://r44.fss.ru/answers/question/70522.shtml, Рязанского регионального отделения ФСС РФ - http://r62.fss.ru/answers/15657/15668/78864.shtml), а некоторые отделения в своих разъяснениях вообще указывают, что оба года должны быть отработаны полностью (смотрите, например, разъяснения на сайте Мурманского регионального отделения ФСС РФ - http://r51.fss.ru/answers/question/52971.shtml). Аналогичной точки зрения придерживаются и некоторые суды (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 N Ф01-7139/13 по делу N А28-3493/2012).
По нашему мнению, описанное мнение не основано на законе и противоречит общему смыслу порядка расчета пособий, исходя из следующего.
Во-первых, как мы уже говорили выше, законодательство содержит лишь требование о "занятости" работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах, но не устанавливает обязанности работника отработать оба эти года полностью у данных работодателей. Во-вторых, даже указание закона на "два предшествующих календарных года", на наш взгляд, следует толковать расширительно - как "расчетный период в целом" (ведь работник, например, может воспользоваться правом на замену расчетного периода в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ, и тогда речь уже не будет идти о непосредственно предшествующих году страхового случая двух годах), в котором у работника должен быть хотя бы один день, отработанный у обоих нынешних работодателей.
Иное понимание данной нормы, на наш взгляд, ставило бы работников-совместителей, трудившихся в расчетном периоде у тех же работодателей, что и сейчас, но не отработавших у них расчетный период полностью, в неравное положение с такими же совместителями, трудившимися в расчетном периоде не только у нынешних работодателей, но и у других - ведь ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ позволяет таким работникам выбирать, по одному ли месту работы получать пособие (и тогда учитывать все заработанное в расчетном периоде у всех работодателей) или по всем нынешним местам работы (из заработанного у каждого работодателя в отдельности).
Поэтому полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель правомерно назначил и выплатил пособие работнику-совместителю. В случае если работодатель не согласен с решением ФСС об отказе в зачете или выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, он вправе обжаловать решение об отказе в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 6 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).
Обращаем Ваше внимание на то, что данная позиция является лишь нашим экспертным мнением. В этой связи по данному вопросу мы рекомендуем Вам обратиться с запросом в ФСС РФ за официальными разъяснениями по почте (107139, Москва, Орликов переулок, д. 3а) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
4 июля 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Имеет ли значение когда именно в 2014 году я уйду в декрет на втором месте работы?
нет.
Мой вопрос по расчету пособия БиР в следующем. расчет будет производиться за 2011 и 2012 годы, в 2011 году с начала года и по сентябрь у меня было основное место работы и ИП на мое имя открыто было. Деятельность в ИП не велась, перечисления были от меня только в пенсионный фонд. Я правильно понимаю, что никаких дополнительных "бонусов" за ИП я к БиР не получу,
ага.
т.к. налог не платился, точнее был показан в декларациях нулевой доход?
да даже если бы и платился...
Система налогообложения имеет значение при этом?
нет.
Работников в ИП кроме меня не было.
это тоже фиолетово.
С августа 2010-2013гг была в декретном отпуске с первым ребенком, теперь я выхожу в декретный отпуск с октября 2013 года со вторым ребенком. Как мне будут рассчитывать декретные?
АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2013 году - это 2011 и 2012, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 563000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ - 5205 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2011 и 2012 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2013 году - это всегда 2011 и 2012 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее.
наш гл.бух сказала, что если между декретами не проработала год, то рассчитывается по МРОТ .
наврала.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)