Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

здравствуйте, подскажите пожалуйста, ребенку 6 месяцев, получаю пособие по уходу за ребенком в соцзащите, в сентябре собираюсь выйти на работу, после моего выхода на работу мне положено пособие в соцзащите?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

ребенку 6 месяцев, получаю пособие по уходу за ребенком в соцзащите, в сентябре собираюсь выйти на работу, после моего выхода на работу мне положено пособие в соцзащите?
нет. не забудьте уведомить соцзащиту о поступлении на работу.

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! Анна, подскажите, пожалуйста ответ на мой вопрос. У меня родился ребенок 23.10.12 г. до 23.01.13 больничный по БиР. 24.01.13 я оформила свою маму в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сама вышла на работу. Может ли мама одновременно работать на пол ставки и быть в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

добрый день !!!помогите подскажите...я нахожусь в декрете и получаю пособие за ребенком 2822руб,МОЯ ОФИЦиАЛЬНАЯ ЗАРПлата 8700 правильно ли мне начисляют!!!очень жду ответа

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день!

Повторю свой вопрос. Ответьте пожалуйста.

Устроилась на последнее место работы в мае 2008г. В марте 2009г вышла в очередной отпуск, в апреле 2009г ушла в отпуск по БиР с первым ребенком. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым и жду третьего ребенка. Отпуск не прерывала и по настоящее время на работу не выходила.

Вопрос первый. Для расчета обоих пособий на второго ребенка (родился в ноябре 2011г.) написала заявление, чтобы рассчитывали по порядку, действовавшему до 1 января 2011 года. Пособие по БиР вышло таким как я и ожидала, а вот пособие по уходу близко к минималке. Можно ли написать заявление о перерасчете пособия по уходу (т.е. пособие по б.и р. - по старому закону, а по уходу по новому закону)?

Вопрос второй: Сколько срок исковой давности? Должна ли я успеть подать заявление до того, как второму ребенку исполнится 2 года?

Вопрос третий: Я правильно понимаю? Второго ребенка родила в ноябре 2011г. Расчетные года получаются 2009 и 2010, из этого периода исключаются отпуска по БиР и уходу, остаются январь, февраль, март и часть апреля 2009г. Заработок за три месяца в 2009г разделим на количество дней до выхода в декрет. Умножаем на 0,4 и на 30,4.

Четвертый: Расчет пособия на третьего ребенка будет таким же, как и на второго, если напишу заявление о замене одного расчетного года на 2009? Предполагаемая дата родов февраль 2014года.

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

У меня родился ребенок 23.10.12 г. до 23.01.13 больничный по БиР. 24.01.13 я оформила свою маму в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сама вышла на работу. Может ли мама одновременно работать на пол ставки и быть в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
может.

я нахожусь в декрете и получаю пособие за ребенком 2822руб,МОЯ ОФИЦиАЛЬНАЯ ЗАРПлата 8700 правильно ли мне начисляют!!!
понятия не имеем. недостаточно информации.

Устроилась на последнее место работы в мае 2008г. В марте 2009г вышла в очередной отпуск, в апреле 2009г ушла в отпуск по БиР с первым ребенком. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым и жду третьего ребенка. Отпуск не прерывала и по настоящее время на работу не выходила.
Вопрос первый. Для расчета обоих пособий на второго ребенка (родился в ноябре 2011г.) написала заявление, чтобы рассчитывали по порядку, действовавшему до 1 января 2011 года. Пособие по БиР вышло таким как я и ожидала, а вот пособие по уходу близко к минималке. Можно ли написать заявление о перерасчете пособия по уходу (т.е. пособие по б.и р. - по старому закону, а по уходу по новому закону)?
уже нет, вы свой выбор сделали.
можете выйти на работу и потом снова уйти в отпуск по уходу, тогда вам будут рассчитывать пособие заново, по новому порядку.

Вопрос второй: Сколько срок исковой давности?
6 месяцев с момента исполнения ребенку 1,5 лет.

Должна ли я успеть подать заявление до того, как второму ребенку исполнится 2 года?
угу.

Вопрос третий: Я правильно понимаю? Второго ребенка родила в ноябре 2011г. Расчетные года получаются 2009 и 2010, из этого периода исключаются отпуска по БиР и уходу, остаются январь, февраль, март и часть апреля 2009г. Заработок за три месяца в 2009г разделим на количество дней до выхода в декрет. Умножаем на 0,4 и на 30,4.
считать вам будут (в случае выхода и нового ухода) по общему правилу из заработанного в 2011 и 2012 календарных годах, но можете попросить о замене на другие предшествующие года (в т.ч. 2009 и 2010), т.к. в этих находились в декрете.
тогда да, расчет верный, ограничения по максимуму и минимуму еще надо учитывать.

Четвертый: Расчет пособия на третьего ребенка будет таким же, как и на второго, если напишу заявление о замене одного расчетного года на 2009?
пособия по уходу - да, скорее всего.

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анна скажите какая вам нужна информация(работаю я с апреля 2012 в декрет ушла конца января 2013г)перед этим отработала 6м на другом предприятии!

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анна скажите какая вам нужна информация(работаю я с апреля 2012 в декрет ушла конца января 2013г)перед этим отработала 6м на другом предприятии!
АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2013 году - это 2011 и 2012, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 563000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ - 5205 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2011 и 2012 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2013 году - это всегда 2011 и 2012 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Повторюсь, хотелось все таки получить ответ!!!! Здравствуйте! Столкнулась с такой проблемой. В декретный отпуск ушла 21 декабря 2012 года, на вопрос должна ли я написать заявление о том что хотела бы расчет "по старому" (за один год), мне сказали что так и будет и заявление писать не надо, так как я ухожу в этом году, а не на следующий. Родила дочку восьмимесячную в январе 2013 года, декртеные выплаты первые до полутора лет начались только в июне 2013г. и они минимальные. Девочки (этой же организации) которые родили в 2012 году и первые выплаты стали получать в 2012г.получают больше, как говорит бухгалтер так как у них расчет идет по "старому", но я же разговаривала с ними на эту тему и они меня заверили. Имеет ли значение когда я родила для начисления ежемесячных выплат до полутора лет, ведь в декретный отпуск я вышла в 2012г.? Могу ли я что либо изменить, не упустила ли я время чтоб был расчет за один год? заранее спасибо!

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В декретный отпуск ушла 21 декабря 2012 года, на вопрос должна ли я написать заявление о том что хотела бы расчет "по старому" (за один год), мне сказали что так и будет и заявление писать не надо, так как я ухожу в этом году, а не на следующий.
наврали.

Родила дочку восьмимесячную в январе 2013 года, декртеные выплаты первые до полутора лет начались только в июне 2013г. и они минимальные. Девочки (этой же организации) которые родили в 2012 году и первые выплаты стали получать в 2012г.получают больше, как говорит бухгалтер так как у них расчет идет по "старому", но я же разговаривала с ними на эту тему и они меня заверили. Имеет ли значение когда я родила для начисления ежемесячных выплат до полутора лет,
нет. имеет значение, когда вы ушли в ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

ведь в декретный отпуск я вышла в 2012г.?
а причем тут момент начала вашего отпуска по беременности и родам?

Могу ли я что либо изменить, не упустила ли я время чтоб был расчет за один год?
упустили.

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день, такой вопрос.
Родила в октябре 2010, отпуск по уходу за ребенком закончился 29.04.2012. С октября 2011 вышла на полставки и получала пособие по уходу за ребенком. В августе 2013 иду во второй декрет и тут столкнулись с проблемой - могу я для расчета взять 2011 и 2012 года? программа автоматом выкидывает отпуск по уходу за ребенком и я могу получить максималку в 186 тыс. Чисто теоретически это правильно, ведь период отпуска по уходу за ребенком выкидывается из расчета... Но с другой стороны я же работала на полставки и шли отчисления в ФСС, тогда надо считать эти периоды? тогда мне не выгодно брать в расчет эти года. Если заменять на 2010 и 2009, то я теряю 30 тыс..
Еще такой момент, отпуск по БиР заканчивается 30.12.2013, следовательно пособие по уходу за ребенком начнут выплачивать с 31.12.2013 и туда не войдет 2013 год (а там з/п выше). Могу я написать заявление с 01.01.2014, чтобы в расчет вошел 2013 год?
Заранее спасибо!

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Родила в октябре 2010, отпуск по уходу за ребенком закончился 29.04.2012. С октября 2011 вышла на полставки и получала пособие по уходу за ребенком. В августе 2013 иду во второй декрет и тут столкнулись с проблемой - могу я для расчета взять 2011 и 2012 года?
да вроде как не "можете" - а автоматически они берутся, если не попросите о замене.

программа автоматом выкидывает отпуск по уходу за ребенком и я могу получить максималку в 186 тыс. Чисто теоретически это правильно, ведь период отпуска по уходу за ребенком выкидывается из расчета... Но с другой стороны я же работала на полставки и шли отчисления в ФСС, тогда надо считать эти периоды? тогда мне не выгодно брать в расчет эти года. Если заменять на 2010 и 2009, то я теряю 30 тыс..
обнадежу - ФСС считает как ваша программа, но вообще-то это не совсем соответствует смыслу закона.
________________

Вопрос: Организация планирует рассчитывать пособие по беременности и родам сотруднице, соответствующий отпуск которой начинается в 2013 году, следующим образом: включать в расчет заработную плату за период, когда сотрудница работала неполное время во время отпуска по уходу за ребенком, и при этом исключать данный период времени из количества дней в расчетном периоде (поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком). Правомерен ли будет такой способ расчета?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель не должен исключать из расчета дни, когда сотрудница работала неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование позиции:
К сожалению, сформулировать однозначный ответ на заданный вопрос мы не можем, исходя из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).
Закон N 212-ФЗ не содержит исключений в отношении заработной платы, которая выплачивается за работу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, поэтому страховые взносы в ФСС РФ на данный заработок начисляются в обычном порядке, и он подлежит включению в расчет всех пособий.
В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом N 212-ФЗ не начислялись.
Таким образом, при формальном подходе к толкованию п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ не имеет значения, работал ли сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком или нет - данный период в любом случае подлежит исключению из расчета. Аналогичной позиции придерживаются и отдельные территориальные органы ФСС РФ (смотрите, например, разъяснения на сайте Костромского регионального отделения ФСС РФ: http://r44.fss.ru/answers/question/99487.shtml).
В то же время данная позиция представляется нам не совсем соответствующей смыслу и цели закона.
Во-первых, сотрудник, работающий неполное время в период отпуска по уходу за ребенком, считается находящимся в отпуске только для целей продолжения получения соответствующего пособия - это время включается в "отпускной" стаж (ст. 121 ТК РФ), он использует ежегодные оплачиваемые и учебные отпуска (ст. 114, глава 26 ТК РФ), получает пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), чего при отпуске по уходу за ребенком "в чистом виде" не происходит.
Во-вторых, все периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, обладают общим свойством - на выплаты, получаемые работником в этих периодах, не должны начисляться страховые взносы в ФСС РФ. Напомним, что первоначальная редакция данной нормы включала в число указанных периодов время оплачиваемых дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, которые были в дальнейшем исключены из нее именно по этой причине - поскольку на сохраняемую за эти дни заработную плату начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и сейчас данные дни исключению из расчета пособия не подлежат (смотрите также письмо ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169). Полагаем, что смысл данной нормы направлен на сохранение некого баланса среднедневного заработка, позволяющего установить некоторую зависимость между отработанными днями и заработком, получаемым за эти дни, не позволяя им расходиться полностью (хотя прямо данная зависимость в новом порядке расчета пособия не установлена). Заработок же, который сотрудник получает в период работы неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, как мы уже сказали выше, подлежит обложению страховыми взносами, то есть этот период указанным свойством не обладает, и исключение дней этого периода из расчета приводит к дисбалансу среднедневного заработка и исчезновению данной зависимости.
Поэтому полагаем, что по смыслу закона работодатель не должен исключать из расчета дни, когда сотрудница работала неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является лишь нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить правильность исключения при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком тех дней, когда сотрудник работал неполное время во время отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в ФСС России по почте (107139, г. Москва, Орликов пер., д. 3а) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

11 июля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
________________________

Еще такой момент, отпуск по БиР заканчивается 30.12.2013, следовательно пособие по уходу за ребенком начнут выплачивать с 31.12.2013 и туда не войдет 2013 год (а там з/п выше). Могу я написать заявление с 01.01.2014, чтобы в расчет вошел 2013 год?
можете. 31.12 придется выйти на работу (ну, или прогулять, или отпуск б/с взять..).

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! В декрет ушла в октябре 2012 г. Сейчас малышке 8,5 мес. хотела бы выйти на неполный рабочий день, чтоб и пособие получать, и заработную плату, НО.....
В сентябре наших сотрудников переводили в другое юр. лицо (назовем его УУУ) с понижением зарплаты.
Меня не тронули, вернее, мне предложили должность с окладом меньше, я отказалась, и осталась в старом предприятии. Беременных же не имеют права трогать без их согласия....Оно сейчас очень благополучно существует (!!!), ликвидировали только лишь одно структурное подразделение.
Сейчас, когда я позвонила и сказала, что хочу выйти на работу на неполный рабочий день, мне сказали, что моего места уже нет и что я должна перевестись в фирму УУУ, где з.п. порядком меньше....А если я выйду все-таки на старое место, они меня посадят на две трети. Имеют ли они на это право???
И если я все-таки перейду в новую организацию, изменится ли размер моего пособия по уходу до 1.5 лет (увольнять будут переводом на новую работу), или оно как было назначено, так и будет неизменно? В кадрах сказали, что так как работодатель другой, пособие будет другое? Бред какой-то...
Вот и сижу и не знаю, что делать. И идти на рожон не хочется, раз просят перевестись, так черт с ними, но и в деньгах терять не хочется....

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, я с 1 августа ушла в декрет, декретные мне рассчитали за 2011 и 2012 год, больничный лист по БиР заканчивается 17 декабря 2013 г, могу ли я написать заявление на Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в январе 2014 г, что бы мне посчитали 2012 и 2013 год?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день!Подскажите,пожалуйста..Я работаю в данной организации с 01.03.2011 В октябре собираюсь в отпуск по БиР.(предположительная дата родов 22.12.2013) Ребенок третий.Первому 7,второму 4 года.В браке не состою(мать-одиночка).Зарегистрирована в Тверской обл.,работаю в Москве.(пишу все на всякий случай,вдруг,какая-то информация важна))) З/п за 2011-110000,за 2012-230000,за 2013-ориентировочно 200000 (с октябрем).Как мне расчитать декретные,по уходу,и,еще,слышала про какие-то дополнительные выплаты многодетным матерям.. в общем,скажите мне,пожалуйста,на что я могу расчитывать...Спасибо заранее

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я с июня 2010г. работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В апреле 2013г. сама ушла в декрет, отпуск по беременности и родам мне оплатили, заканчивается он 05.09.2013 и меня увольняют (в общем все как положено по закону, без претензий). Если я с 06.09.2013 устроюсь на работу и с этого же дня уйду в отпуск по уходу за ребенком, как мне будет расcчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из предыдущего заработка или минималка?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, собираюсь выходить на неполный рабочий день. До декрета работала в бюджетном учреждении на 1,5 ставки: ставка на основной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Вопрос: при каких условиях я могу сохранить ежемесячное пособие в полном объеме ? На какую максимальную ставку я могу рассчитывать с сохранением пособия?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анна, спасибо за ответ.
Мы сделали запрос в местный ФСС месяц назад, они с такой ситуацией не сталкивались... Запрос был направлен в Москву, но ответа до сих пор нет))) Работодатель рассчитал мне пособие пока по прошлым годам, сказал, что если что, то пересчитает)))

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! подскажите, пожалуйста,какое максимальное пособие по уходу за ребенком до1,5лет в Чувашской Республике(Чувашии)?если не ошибаюсь, в нащем регионе этот максимум меньше, чем по РФ.заранее спасибо за ответ!

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с изменением названий цехов в штатном расписании её отзывают из отпуска, в этот же день перемещают в другой цех и этим же днем отправляют обратно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т.е. ни одного отработанного дня у нее нет. Нужно ли в данной ситуации перерасчитать ей пособие до 1,5 лет?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте. Я собираюсь в отпуск по беременности и родам (140 дней) в марте 2014 года. С 2008 года по август 2013 года работала в одной организациис з/п 7 000 руб., после без перерыва трудового стажа устроилась во вторую организацию с окладом 15 000 руб.+ премия 15 000 руб.(премия тоже проводиться официально) и работаю там по настоящее время, до ухода в отпуск по беременности и родм я отработаю во второй организации более полугода. Как будет расчитываться больничный по беремености и родам?
Как будет расчитываться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Можно ли получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и продолжать работать (после отпуска по беременности и родам) в той же организации, которая платит пособие? или можно только работать без официального оформления и обязательно в другой организации (не в той которая будет платить мне пособия)?
Можно ли оформить на мужа пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Что для этого нужно? Какая будет формула для расчёта?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я ВЫШЛА НА ДЕКРЕТ 27.02.2013.С КОКОГО ВРЕМЕНИ МНЕ ДОЛЖНЫ НАЧАТЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ ДО 1.5 ЛЕТ?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!Моему ребенку уже год.Пособия еще не назначалась.Вся проблема в том,что я не могу добиться от отца ребенка справки о том,что ему пособия до 1,5 лет не назначалась.Точно знаю,что он его не получает.Вопрос:может ли собес как-то запросить эту справку?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!Моему ребенку уже год.Пособие еще не назначалось.Вся проблема в том,что я не могу добиться от отца ребенка справки о том,что ему пособие до 1,5 лет не назначалось.Точно знаю,что он его не получает.Вопрос:может ли собес как-то запросить эту справку?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анна, добрый день, подскажите, пожалуйста.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на работе я работала на декретном месте, сейчас 2 сентября основной работник выходит на работу, будут ли мне продолжать выплачивть ФСС пособие до 1.5 лет или нет?Возможен какой-нибудь вариант вывода меня за штат и не увольнять, ведь при увольнении я так понимаю пособие платить мне будет не ФСС (40%), а соц.защита (установл.пособие)?Спасибо

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с июля 2012 года. На предприятии сначала мне считали пособие по старому (за год), но после проверки из соцстраха стали считать по новому, а разницу, которую переплатили теперь вычитают из и так минимального пособия (2600р.). Причем сначала вычитали 500р. затем все больше и в итоге уже больше 1200р. вычли. Подскажите есть ли максимальная сумма которую имеют право вычитать из пособия?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, моему ребенку 11.08.13 года исполнилось 1 год и 6 месяцев. Должна ли я получить пособия за эти 11дней. спасибо.

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, проработала в организации 1,5 года, получаю пособие по уходу за ребёнком минималку 2800. Скажите пожалуйста, должны ли они считать 40% от зарплаты или всё верно?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Доброе время суток! Помогите разрешить вопрос.Ребёнок родился в 9 января 2013г. Б/Л был продлён до 23.04.2013, т.к. роды были преждевременные. Работаю в школе, очередной отпуск бухгалтер посоветовала взять после окончания б/л и назначили выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет после окончания оч.отпуска, т.е. с 27.06.13г. Правильно ли это?

Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте Анна!
Подскажите пожалуйста в следующей ситуации: нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (Больничный по беременности и родам с июля 2011г., пособие до 1,5лет с февраля 2012, на работе писала заявление выбрать тот способ расчета который больше) получала максимальный размер пособия - 13,8 тыс.руб., в декабре 2013 уйду на больничный по беременности и родам и далее в 2014 по уходу до 1.5 лет. Я так понимаю расчетный период для меня - 2010-2009 годы. Будет ли в этой ситуации ограничение максимального размера пособия 13,8 тыс.руб. или если позволяет расчет сумма будет больше?