Re: Районный коэффициент надомнику.
Хотя в ст. 310 ТК РФ и указано, что порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию определяются трудовым договором с надомником, на наш взгляд, надомник имеет право требовать от работодателя соблюдения норм ст. 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам (выплачивать заработную плату надомнику работодатель обязан не реже, чем каждые полмесяца). Надомника можно направить в командировку, так как трудовое законодательство это не запрещает.
Налоговые органы на местах иногда требуют, чтобы организации приравнивали своих надомников к обособленным подразделениям и вставали на налоговый учет по месту их жительства (если надомник живет и работает в другом регионе). Однако официальных разъяснений по данному вопросу ни от Минфина России, ни от ФНС России не поступало. Дело в том, что согласно ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
