Двойной прием сотрудника

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как возможно выйти из ситуации:
В ноябре 2005 года работник был принят по совместительству на должность машиниста автокрана. В декабре по факту был переведен на должность кладовщика, а по документам ошибочно вторично принят на должность кладовщика по внутреннему совместительству.

По кадровым документам - не возникает вопросов. Достаточно вторичный приказ о приеме на внутреннее совместительство заменить приказом о переводе на другую должность (на кладовщика).

А вот по бухгалтерии - куча вопросов. Следует отметить, что заработная плата работника не изменится никак. По бухгалтерии начисления велись вообще по должности кладовщика и по должности водителя-экспедитора.

Как на сегодняшний день безболезненно и с наименьшими потерями решить данный вопрос? С юридической точки зрения - правильно будет переделать документы (оформить перевод задним числом), а бухгалтерии сдать исправленные данные в налоговую.

Re: Двойной прием сотрудника

О каких измененияж вы собрались наложке сообщать???

Re: Двойной прием сотрудника

Да вот не знаю, они бузят, что у них там по документам отчетность всякая и все такое. А я вот сижу и думаю, в какой это отчетности должность сотрудника фигурирует? Можно же просто задним числом сделать приказ о переводе и приказ о праве эксплуатации авто и все, и забыть об этом водителе-экспедиторе. Самое смешное, что приказа о назначении на должность водителя-экспедиторва ваще в природе не существует

Re: Двойной прием сотрудника

Если по факту зарплата не поменялась, то лучше измения сделайте сейчас.
В этом же случаи думаю задним числом тоже ни чего страшного, только возможно гдето в первичке это может вылезти.

А если з.п. по должностям назначена разная, тогда это геморойно.