Re: В трудовом договоре прописан неполный рабочий день, а работник трудится полный день: является ли это нарушением трудового законодательства?
Если физическое лицо поставили в такие рамки, и он не предлагал самостоятельно такую схему, то уголовная и административная ответственность на него не распространяется.
При этом, он самостоятельно лишается льгот, прав на ту часть, в которой он не подписал трудовой договор. Иными словами, он будет иметь право вернуть НДФЛ в меньшем размере, пенсионные отчисления по нему в меньшем размере, что может повлиять на размер его пенсии в итоге, в случае судебного спора по невыплате заработной платы он получит только свою официальную часть, ибо положительные юридические последствия возникают только в рамках трудового договора, даже при доказанности черной заработной платы, проблема с получением кредитов также может возникнуть по неподтверждению официального дохода, ну и т.д. и т.п.
Сообщение от
Lubov-lud79
Будет ли это нарушением трудового законодательства и есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию у работника?
Безусловно это нарушение трудового и налогового законодательства.
Работник может обратиться и в трудовую инспекцию и в налоговую. При разбирательстве пояснения работника будут являться доказательствами среди прочего. Только работник после этого работать в той организации не будет. А если это какой-нибудь топ, типа главбуха, то с такими действиями, в нормальной конторе с толковой службой безопасности не работать в ближайшие 100 лет
Вывод: сначала заключить трудовой договор на таких условиях, а потом идти на это жаловаться - выглядит алогично, если работник заведомо не согласен на такие условия, то и заключать такой трудовой договор не надо и работать у таких работодателей не надо.
