1 ноября 2023 00:56
IP/Host: 178.70.81.--- Дата регистрации: 01.11.2023 Сообщений: 1
В трудовом договоре прописан неполный рабочий день, а работник трудится полный день: является ли это нарушением трудового законодательства?
Здравствуйте!
Допустим фирма А заключила трудовой договор с работником на неполный рабочий день (4 часа) при окладе 15000 (для снижения налоговой нагрузки)
при этом по договоренности сотрудник будет работать 8 часов в день без перерыва на обед и получать фиксированный оклад 50000 + % от продаж
В самом трудовом договоре имеется пункт который указывает что это основное место работы и запрещает совместительство
Будет ли это нарушением трудового законодательства и есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию у работника?
Но у работника из доказательств имеется только трудовой договор, информация о вакансии где прописан оклад 50000
Данный вопрос задан не с целью нарушения законодательства РФ
Просьба давать ответы основанные на действующем законодательстве
15 ноября 2023 09:46
IP/Host: 90.188.47.--- Дата регистрации: 04.06.2019 Сообщений: 23
Re: В трудовом договоре прописан неполный рабочий день, а работник трудится полный день: является ли это нарушением трудового законодательства?
черная зарплата. сотрудник подписал документы на иные условия...куда он может пожаловаться то? 4 часа своих официально отрабатывает и получает офиц. з/п
остальное не официально.. только устные договоренности. он либо не работает оставшиеся 4часа ,либо ему не доплачивают их и тут каждая сторона будет законодательно права!
15 ноября 2023 12:45
IP/Host: 176.195.142.--- Дата регистрации: 02.03.2015 Сообщений: 4 364
Re: В трудовом договоре прописан неполный рабочий день, а работник трудится полный день: является ли это нарушением трудового законодательства?
Если физическое лицо поставили в такие рамки, и он не предлагал самостоятельно такую схему, то уголовная и административная ответственность на него не распространяется.
При этом, он самостоятельно лишается льгот, прав на ту часть, в которой он не подписал трудовой договор. Иными словами, он будет иметь право вернуть НДФЛ в меньшем размере, пенсионные отчисления по нему в меньшем размере, что может повлиять на размер его пенсии в итоге, в случае судебного спора по невыплате заработной платы он получит только свою официальную часть, ибо положительные юридические последствия возникают только в рамках трудового договора, даже при доказанности черной заработной платы, проблема с получением кредитов также может возникнуть по неподтверждению официального дохода, ну и т.д. и т.п.
Сообщение от
Lubov-lud79
Будет ли это нарушением трудового законодательства и есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию у работника?
Безусловно это нарушение трудового и налогового законодательства.
Работник может обратиться и в трудовую инспекцию и в налоговую. При разбирательстве пояснения работника будут являться доказательствами среди прочего. Только работник после этого работать в той организации не будет. А если это какой-нибудь топ, типа главбуха, то с такими действиями, в нормальной конторе с толковой службой безопасности не работать в ближайшие 100 лет

Вывод: сначала заключить трудовой договор на таких условиях, а потом идти на это жаловаться - выглядит алогично, если работник заведомо не согласен на такие условия, то и заключать такой трудовой договор не надо и работать у таких работодателей не надо.
15 ноября 2023 20:15
IP/Host: 95.24.167.--- Дата регистрации: 14.03.2020 Сообщений: 1 998
Re: В трудовом договоре прописан неполный рабочий день, а работник трудится полный день: является ли это нарушением трудового законодательства?
Сообщение от
Lubov-lud79
Здравствуйте!
шалом, я не юрист и папа у меня не юрист
Сообщение от
Lubov-lud79
Будет ли это нарушением трудового законодательства и есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию у работника?
ну никто никого ни к чему не принуждает, если я правильно понял ситуацию, значит трудовое точно не нарушается, добровольно он и по 12 часов может работать, главное не более 5 дней в неделю, больше 60 часов работать нельзя
а проблемы налоговой меня не волнуют, наверняка есть нарушения
Сообщение от
Lubov-lud79
Просьба давать ответы основанные на действующем законодательстве
ТК РФ Статья 284 вам в помощь, дополнительные 4 часа можно поработать, а так как это инициатива работника то это не сверхурочные
Сообщение от
Lubov-lud79
есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию
вопрос с какой целью? не хочет работать 8 часов? ну может отказаться и сослаться на трудовой договор, ему начнут платить по этому договору и сам уйдет
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти