Re: привлечение сотрудников к работе в выходной в связи с пожарами
В условиях чрезвычайной ситуации допускается привлечение работников без их согласия к сверхурочным работам, если необходимость выполнения последних обусловлена причинами, перечисленными в части третьей статьи 99 ТК РФ. Привлечение работников без их согласия к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, включая работы, перечисленные в части шестой статьи 113 ТК РФ, допускается при условии, что в период ЧС статус таких дней не был изменен нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, например, посредством установления статуса "нерабочий день".
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Приказ о привлечении должен быть издан обязательно и с ним требуется ознакомить работников под роспись, а в необходимых случаях получить их согласие.
Если приказ не издан - работники могут и не выйти. В таком случае наказать их невозможно, так как им не было известно о такой необходимости.
Кроме того, приказ будет основанием для оплаты труда в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Следует помнить и о том, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-05-16 09:29 пользователем SergLS.