IP/Host: 79.164.127.---
Дата регистрации: 25.07.2017
Сообщений: 39
Смешная ситуация. SOS!
Друзья, всем привет.
Являюсь гендиром ООО. Имею склад, но бываю там редко, сотрудники разноробы, оформлены. Есть бухгалтер.
Один из работников (тупорез) подошел к главбуху и уволился словестно. Бухгалтер приняла на себя ответственность, забила в базу приказ, подала отчетность за минусом работника.
Приказ я не подписывал, заявление на увольнение не видел, да и нет его, трудовую он не сдавал, договорились, что потом внесем записи о стаже при увольнении, трудовую на хранение не сдавал.
Вопрос: считается ли работник уволенным по таким обстоятельствам или он до сих пор числится в штате и мы неверно сдаем отчетность? Смех в том, что мы не понимаем как действовать:
- увольнять сотрудника сейчас текущей датой (скажем, за прогул, но трудовой то нет);
- договориться и взять у него заявление от того числа (непонятно напишет он его или нет - скорее нет).
IP/Host: 92.62.150.---
Дата регистрации: 19.04.2022
Сообщений: 42
Re: Смешная ситуация. SOS!
Сообщение от Новчечек но трудовой то нет
С 1 января 2021 новые бумажные трудовые книжки не заводят, поэтому для таких сотрудников останется только электронный формат (п. 8 ст. 2 закона 16.12.2019 № 439-ФЗ)
Подавал ли Ваш работник заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде?
Если нет, то зачем Вам его трудовая.
При приеме на работу, как и при увольнении, бухгалтер должна была подать сведения по форме СЗВ-ТД. Кадровые мероприятия по приему и увольнению теперь именно так и фиксируются.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-05-04 06:54 пользователем SergLS.
IP/Host: 92.62.150.---
Дата регистрации: 19.04.2022
Сообщений: 42
Re: Смешная ситуация. SOS!
Сообщение от Лиса-Алиса, 8 не рассматриваете?
Эти требования распространяются и на "старые" трудовые и вообще на всех работников.
Теперь ведение трудовой по умолчанию - только в электронном виде.
И если вдруг работник, имеющий "старую" трудовую написал заявление работодателю о желании продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе, - то работодатель продолжит ее ведение на бумаге, но при этом ещё обязан будет вести и в электронном виде (Та самая форма СЗВ-ТД).
Другими словами - электронная трудовая теперь есть у всех работников, независимо от их желания.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-05-04 09:45 пользователем SergLS.
IP/Host: 188.235.7.---
Дата регистрации: 14.02.2022
Сообщений: 354
Re: Смешная ситуация. SOS!
Ситуация не смешная.
Что мы имеем:
1.Приказ об увольнении
2. сведения СЗВ-ТД поданы
3. Зп и компенсация выплачены (?)
4. сотрудник по-факту прекратил трудовые отношения не выйдя на работу и получив все выплаты.
Вопросы:
1.Приказ он подписал? (заявление не важно в этом случае)
2.СЗВ-ТД уже нельзя подать как ошибочные? скор какой прошел?
3.расчет произвели?
Если приказ он подписал и расчет произвели, то он уволен. Отсутствие трудовой и записи косяк конечно, но вам уже без разницы, и отметки в журнале движения ТК нет (а журнал то у вас есть?) если он трудовую вам не предоставлял.
Уволили и уволили, не усложняйте , вы и так уже напутали, начнете мудрить- еще больше запутаетесь.
На будущее совет: если сотрудник не предоставил вам трудовую для ведения в бумажном виде (а заявления об отказе ведения бумажной нет) то берите с него объяснительную (я такой то сякой-то, обязуюсь предоставить в отдел кадров ООО Ромашка свою трудовую книжку как только так сразу) кладете этот опус в личное дело и дальше не ваши трудности. Заводить дубликат вы уже не можете.
Увольнять за прогул по дисциплинарке совсем плохая идея, если вы в простой задачкой не справились, то весь "хоровод" по дисциплинарке вам не вывезти.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-05-04 10:39 пользователем Светлана-vrn.
IP/Host: 188.235.7.---
Дата регистрации: 14.02.2022
Сообщений: 354
Re: Смешная ситуация. SOS!
Сообщение от mamakotenochka Уволить к черту такого бухгалтера
Трудно "бороться" с руководством, которое просто приказывает так поступить. Потом разгребать это все кадровику и юристу, но проблемы негров шерифа не волнуют.
