Re: Смешная ситуация. SOS!
Ситуация не смешная.
Что мы имеем:
1.Приказ об увольнении
2. сведения СЗВ-ТД поданы
3. Зп и компенсация выплачены (?)
4. сотрудник по-факту прекратил трудовые отношения не выйдя на работу и получив все выплаты.
Вопросы:
1.Приказ он подписал? (заявление не важно в этом случае)
2.СЗВ-ТД уже нельзя подать как ошибочные? скор какой прошел?
3.расчет произвели?
Если приказ он подписал и расчет произвели, то он уволен. Отсутствие трудовой и записи косяк конечно, но вам уже без разницы, и отметки в журнале движения ТК нет (а журнал то у вас есть?) если он трудовую вам не предоставлял.
Уволили и уволили, не усложняйте , вы и так уже напутали, начнете мудрить- еще больше запутаетесь.
На будущее совет: если сотрудник не предоставил вам трудовую для ведения в бумажном виде (а заявления об отказе ведения бумажной нет) то берите с него объяснительную (я такой то сякой-то, обязуюсь предоставить в отдел кадров ООО Ромашка свою трудовую книжку как только так сразу) кладете этот опус в личное дело и дальше не ваши трудности. Заводить дубликат вы уже не можете.
Увольнять за прогул по дисциплинарке совсем плохая идея, если вы в простой задачкой не справились, то весь "хоровод" по дисциплинарке вам не вывезти.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-05-04 10:39 пользователем Светлана-vrn.