Зависит от того, как у вас происходит выплата (за что в том числе) и как она начисляется (например, формулировка "до 50 %" или в фиксированном размере).Сообщение от
Он
Соответственно соображаю, что нужен приказ о внесении изменений в Положение о премировании и предупредить всех сотрудников за два месяца о том??
за выполнение плана продаж))-но это у манагеровСообщение от
DKart
Зависит от того, как у вас происходит выплата (за что в том числе)
до.формулировка "до 50 %"
Сообщение от
Ant74
которого премиальная часть выплачивается на усмотрение руководителя при наличии финансовой возможности и при условии выполнения плана, премии урезались каждый месяц в разных размерах в зависимости от должностей.
ГИТ, насколько я знаю, ни разу не смогла этот завод привлечь за не начисление премий.
Тогда лишения быть не может. Ибо "до".Сообщение от
Он
до не фикс
Да наверно уже в 99 % частных контор, где есть положения.Сообщение от
Ant74
премиальная часть выплачивается на усмотрение руководителя при наличии финансовой возможности и при условии выполнения плана
Я даже суд проиграл по работнику по такому положению, который сам же с этим работником и сочинял. :D Не смогли переубедить суд, что нельзя вдруг одному работнику не с того не с сего просто перестать выплачивать премию. "До" означает и ничего - 0.Сообщение от
Ant74
ГИТ, насколько я знаю, ни разу не смогла этот завод привлечь за не начисление премий.
формулировок никаких особых нетСообщение от
DKart
Не пишите ничего про лишение, просто указывайте тот процент, который хочет директор. "До" позволяет и не к чему не обязывает.
Если кончено нет каких-либо формулировок в положении.
И получит потом от ГИТ по 30 за каждого "лишенного". Если лишать, то по тем условиям, которые есть в положении о премировании (оплате). Иначе это уже 5.27 КоАП, ИМХО.Сообщение от
Он
чтобы показать: он борется с антипрививочниками
а ежели внести соответствующие изменения в положение о премировании?Сообщение от
DKart
Если лишать, то по тем условиям, которые есть в положении о премировании (оплате).
Типа, нечипированные получают меньше? Фиг его знает, но уж если за нарушение дресс-кода у некоторых контор предусмотрено лишение, то и за отказ от фуфломицина можно прописать. Бумага стерпит, а политическая конъюнктура поддержит.Сообщение от
Он
внести соответствующие изменения в положение о премировании?
Сообщение от
DKart
Типа, нечипированные получают меньше?
Как я вас понимаю. :'(Сообщение от
Он
простите, кушать очень хочется
а тем кто привился будут платить больше, за счет урезания премии непривитых? если нет то все что написано о борьбе с непривитыми разговор в пользу бедныхСообщение от
Он
тут у работодателя фишка в том чтобы показать: он борется с антипрививочниками, в том числе и таким образом
не хочешь прививаться-твое дело, но я тебя буду переводить на удаленку, а раз на удаленку по причине именно отсутствия прививки, то получи меньше
капо и хиви тоже хотели кушать, еще детей своих кормить, не мы такие, жизнь такаяСообщение от
Он
тут же я просто выполняю работу
простите, кушать очень хочется
Я сторонник. Но хочу, чтобы у меня был выбор чем прививаться: не пойми чем, не прошедшей до конца проверки и не получившей разрешения ЕМА или другими вакцинами.Сообщение от
breghnevs24
не понимаю противников вакцины
а я понимаю, вакцинированные так же заболевают и заражают других, есть сомнительное утверждение про более легкое течение болезни, но оно и так у большинства проходило бессимптомно, по этому никаких убедительных доводов за вакцинацию нет, просто люди ответственные за эпидемиологическую ситуацию в регионах создают суету и наводят движение, им же придется отвечать, а место терять неохотаСообщение от
breghnevs24
не понимаю противников вакцины
а кто-то утверждал обратное?Сообщение от
Раф999
вакцинированные так же заболевают и заражают других
то есть она бесполезна? так и запишемСообщение от
breghnevs24
а кто-то утверждал обратное?
от гриппа тоже обязательно прививаться? надо уточнитьСообщение от
breghnevs24
прививка от гриппа, защищает от гриппа на 100%?
