да, вы можете использовать его в качестве доказательства суммы задолженности.Сообщение от
Sleepy
Является ли расчетный лист работника доказательством в суде?
не совсем поняла. Вы были в отпуске за свой счет? или Вас смущает отсутствие графы в листе?Сообщение от
Sleepy
я получил расчетный лист в организации где была графа, что отпуск за свой счет, работодатель предоставил другой листок без этой графы, якобы такой расчетный лист мы не выдавали вам. Как быть?
ясно, Вы еще и на работе восстанавливаетесь.Сообщение от
Sleepy
Был в отпуске за свой счет, на основании этого меня уволили т.к. я ушел без согласования, приказа не
слабая зацепка для восстановления на работе. Может еще свидетели будут - сотрудники предприятия.Сообщение от
Sleepy
Единственная зацепка расчетный лист.
И судебная экспертиза может это подтвердить?Сообщение от
Sleepy
и что я его сам нарисовал
А где в ТК РФ или ином нормативно-правовом акте написано, что Вы обязаны дожидаться визу?Сообщение от
Sleepy
В том то и дело, что визы на заявлении нет.
А можно параллельно и в прокуратуру, иногда их осеняет на проверки.Сообщение от
Княгиня
И жалобу в ГИТ подайте, что б проверка была - может еще что накопают.
А потом директору шлея под хвост попала (как вариант, желтая вода в голову ударила) или еще чего-то случилось, если это женщина, и он (она) отдал(а) распоряжение об уничтожении документов или изменении их в одностороннем порядке.Сообщение от
Княгиня
На этом основании можно утверждать что работодатель знал, внес все соответствующие записи в 1СБухгатерия и тд.
Сообщение от
Sleepy
Единственная зацепка расчетный лист.
имхо самая надежная зацепка - нарушение порядка увольненияСообщение от
ОксанаЯлта
слабая зацепка для восстановления на работе.
Но не любому прогульщику выдают расчетный листок, в котором указывают отпуск без сохранения заработной платы. А вообще, Оксана, Княгиня и я мы все здесь гадаем на кофейной гуще не видя ничего.Сообщение от
ОксанаЯлта
Так любой прогульщик, автор - это не про Вас, будет говорить, что он просто написал заявление за свой счет, а его уволили за прогул.
Кстати, увольнение за прогул - вид дисциплинарного наказания. Соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности?Сообщение от
Mila
у вас брали объяснения по поводу не выхода на работу?
через сколько дней после того как вы отсутствовали?
расчетные листки не подписываютсяСообщение от
Mila
имхо самая надежная зацепка - нарушение порядка увольнения
Плюс стопясот!Сообщение от
Mila
имхо самая надежная зацепка - нарушение порядка увольнения
Конечно. Вон, у меня в ящике их куча, бухгалтер распечатал и выдал.Сообщение от
ОксанаЯлта
расчетные листки не подписываются
не понимаю, к чему вы связали две совершенно разные мыслиСообщение от
ОксанаЯлта
Сообщение отMilaимхо самая надежная зацепка - нарушение порядка увольнения
расчетные листки не подписываются
вы видели этот лист?Сообщение от
ОксанаЯлта
расчетные листки не подписываются
я видела лист, который выдает 1ССообщение от
Mila
вы видели этот лист?
в организациях, где увольняют таким образом, могут выдаваться весьма удивительные документы.
распечатывание листа из 1С никак не мешает распечатавшему его бухгалтеру поставить снизу закорючку. Или отпечаток испачканного шоколадом пальцаСообщение от
ОксанаЯлта
я видела лист, который выдает 1С
точно, не учла такого нюансикаСообщение от
Mila
распечатывание листа из 1С никак не мешает распечатавшему его бухгалтеру поставить снизу закорючку. Или отпечаток испачканного шоколадом пальца
Если только булгактерия не решила поменять все принтеры.Сообщение от
Mila
и даже если он не подписан (что наиболее вероятно) - то он напечатан на принтере. При наличии ранее выданных листов или любого иного документа экспертиза подтвердит его изготовление на этом же принтере
Шоколад не все любят, если и любят, то часто воздерживаются от его употребления из соображений того, что двери не безразмерные. А на простой бумаге отпечатки пальцев булгактера о-о-очень трудно определить.Сообщение от
Mila
Или отпечаток испачканного шоколадом пальца
Не ставят. Сколько расчетных листков через мои руки прошло, никогда не видел. Требований-то таких нет.Сообщение от
Mila
поставить снизу закорючку
вот плюсую это. если у Вас (Sleepy) не брали объяснительную, то тут, скорее, вопрос будет к работодателю, процедура увольнения нарушена явно.Сообщение от
Mila
у вас брали объяснения по поводу не выхода на работу?
через сколько дней после того как вы отсутствовали?