идёт судебный процесс, или что?Сообщение от
OlgaBabu
Жизнь, увы
Сообщение от
OlgaBabu
Да, подали уже кассацию.
безнадега.руСообщение от
Law_Helper
это существенно упростит постановку диагноза.
если что, у вас еще есть чуть чуть времени уточниться по тексту кассацииСообщение от
OlgaBabu
Кассацию подали 18 ноября...
думаю, вы неверно трактуетеСообщение от
OlgaBabu
Объяснений особо не принимали, сами нормативные документы не читали (это я о судье и прокуроре)
откуда вы знаете? видели? в материалах дела приобщены?Сообщение от
OlgaBabu
Но это за границами приказа в служебных записках.
нарушения нарушениям рознь. не всегда виноват технолог, тем более если своевременно доложили о неполадках, но директор не принимал своевременно меры. тут бы да, подробненько надо раскапывать должностные инструкции, не исключаю, что и СанПиныСообщение от
OlgaBabu
мотивирован тем, что раз нарушения нашли, то это и является доказательством вины технолога
не является.Сообщение от
OlgaBabu
не является ничтожным юридически
не выносите, это разумноСообщение от
OlgaBabu
Второй вопрос- не хотелось бы все названия и ФИО выносить на форум
пожалуйста. попробуйте на них отвечать, если хотите помощиСообщение от
OlgaBabu
спасибо, что задаете вопросы.
и подписаны ГД как необоснованные и оспаривались? результат?Сообщение от
OlgaBabu
По моим объяснениям два нарушения были опротестованы у Роспотребнадзора
Сообщение от
Александр Г.
Аня, ты умничка. Я не сразу увидел эту тактику.
достаточно будет нарушений ваших подчиненных. и вас наказывать будут как руководителяСообщение от
OlgaBabu
нарушения мной санитарных правил и отсутствуют доказательства нарушений в работе непосредственно и собственно главного технолога
есть часто встречаемый оборот в судебных спорах - наличие конфликта между работником и работодателем и формализация повода к увольнениюСообщение от
OlgaBabu
о предложению вновь принятого заместителя директора и в мое отсутствие, комиссия перечислила выводы прокуратуры
об этом обстоятельстве прямо указывайте. что Роспотребом было признано, что нарушения нет, а значит и отсутствуют основания для дисциплинарки.Сообщение от
OlgaBabu
С нас снял Роспотреб 2 нарушения, но одно из них мое начальство вменяет мне в нарушение.
т.е. Роспотреб выявил виновное лицо и привлек к ответственности.Сообщение от
OlgaBabu
По остальным: административное на директора и на юр.лицо.
так если выговор снят, то не подлежит применению п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и это прямое нарушение порядка увольненияСообщение от
OlgaBabu
По предприятию: выговор технологам за нарушения - невыполнение должно.инструкции и через 2 месяца сняты
какая конкретно статья была по увольнению?Сообщение от
OlgaBabu
уволили меня за неисполнение должн.инструкций, приведшее к нарушению сан.правил.
вы его не оспорили в течение 3 месяцев. значит он имеет законную силу. вы сами с этим согласились. теперь поздно об этом говорить.Сообщение от
OlgaBabu
Все равно я по первому приказу не понимаю, как вы не видите, что он противоречит праву
Сообщение от
OlgaBabu
и я думаю, что такое применение закона противоречит ТП.
согласитесь, Law_Helper, обратись ТС с этими вопросами сюда на стадии судебного спора в первой инстанции, шансы выиграть возрасли быСообщение от
Law_Helper
Вам уже две инстанции отказали
Да, написалиСообщение от
Any
об этом обстоятельстве прямо указывайте. что Роспотребом было признано, что нарушения нет, а значит и отсутствуют основания для дисциплинарки.
судом первой инстанции не учтено и не рассмотрено, тем не менее свидетельствует об отсутствии оснвоаний к привлечению к дисц ответственности.
взыскания за проступок. нет проступка - нет взыскания. роспотребом установлено что проступка нет
Да, написалиСообщение от
Any
Роспотреб выявил виновное лицо и привлек к ответственности.
лица виновные уже понесли наказание. у Роспотреба отстутствовало предписание в устранении недостатоков, и конкретно в вашей работе.