б) граждане, пребывающие в запасе (далее - военнообязанные):
мужского пола, пребывающие в запасе;
уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации;
успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;
уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
прошедшие альтернативную гражданскую службу;
женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно приложению.
15. Не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях граждане:
а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе";
б) проходящие военную службу;
в) отбывающие наказание в виде лишения свободы;
г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
д) постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;
е) имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
Затребовать обязана, но отказать в приеме на работу не имеет права, если законом в качестве условия приема на работу не является обязательной прохождение службы в ВС РФ.Сообщение от
colonel
В том случае, если поступающий на работу не представляет военный билет, ссылаясь на то, что он освобожден от призыва или не подлежит ему, кадровая служба обязана затребовать у него специальное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если только поступающий на работу не является гражданином иностранного государства или постоянное место жительства которого находится за пределами Российской Федерации).
Автор - военнообязанный. Просто много лет назад, в связи с тем, что у него глазки плохо видят, его признали не годным к военной службе. Побегал он в свое время, проходил все медосмотры, даже у окулиста в горбольнице получил все акты для признания его негодным. Но местная комиссия, сделав вывод о негодности, заявила, что решение о выдаче военного билета выдает другая комиссия, которая приедет в его провинциальный город из областного центра.Сообщение от
Анна_Сергеевна
итак: военный билет - у военнообязанных. военнообязанные - только те, кто пребывает в запасе (пп. "б" п. 14 Положения).
соответственно, если наш ТС не военнообязанный (не в запасе) - военника у него может и не быть.
Я читал, что работодатель просто обязан сообщит в военкомат, что работник истребованные документы не представил. Если эту инфу до военкомата донесли, ответственности за работодателем нет.Сообщение от
colonel
его приняли на работу - а что с воинским учетом?