Re: Работадатель отказывается принимать ношеную форменную одежду при увольнении
cecepera: у нас ФЗ "О ведомственной охране", вы бы хоть почитали, каких категорий работников касается ФЗ, который вы привели: "
Для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды"
Ну в общем нашёл приказ, который регламентирует всё, что касается одежды в нашей конторе http://legalacts.ru/doc/prikaz-roszheldora-ot-13032013-n-79-ob/
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Вещевое обеспечение является видом материального обеспечения работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" (далее - Предприятие) и включает в себя комплекс мероприятий по определению потребности Предприятия в вещевом имуществе, снабжению им, использованию (эксплуатации, носке), модернизации, ремонту, замене, чистке, сушке, хранению и списанию.
Под вещевым имуществом понимается:
форменная одежда и обувь, все виды знаков различия (далее - ФО);
специальная одежда, постовая одежда, обувь и снаряжение (далее - СИЗ);
постельные принадлежности (далее - ПП).
1.2. Работники Предприятия обеспечиваются вещевым имуществом по нормам, утверждаемым Приказом Росжелдора. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, передается им в личное пользование. При этом часть вещевого имущества может находиться в коллективном пользовании.
1.3. Денежные средства на приобретение вещевого имущества планируются централизованно в бюджете Предприятия.
1.4. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, относится к инвентарному имуществу подразделений Предприятия и находится в собственности Предприятия. В период работы на Предприятии предметы ФО и необходимые предметы СИЗ передаются работникам Предприятия в их личное пользование.
1.5. Руководящий состав подразделений Предприятия обязан ежедневно при инструктаже требовать от соответствующих работников Предприятия соблюдения установленной формы одежды и опрятного вида.
1.6. Работники Предприятия несут материальную ответственность за утрату и повреждение по их вине предметов вещевого имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. С работников, увольняемых с Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 и пунктами 3, 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от срока их работы на Предприятии, удерживается стоимость предметов вещевого имущества (включая НДС), с учетом износа, в случае невозврата (несдачи) работниками полученных ими предметов вещевого имущества на склады подразделений Предприятия или если предметы вещевого имущества по заключению инвентаризационной комиссии подразделения Предприятия не пригодны к дальнейшему использованию по назначению.
Удержанные денежные средства перечисляются на расчетный счет Предприятия.
Предметы вещевого имущества сдаются на склад филиала (отряда) Предприятия по требованию-накладной (форма N М-11) с проставлением срока износа, которая выписывается в трех экземплярах: для бухгалтерии, склада и подразделения филиала (отряда) Предприятия.
1.8. Руководители, причастные работники подразделений Предприятия, главные бухгалтеры и главные экономисты (экономисты), в ведении которых находятся вопросы материально-технического обеспечения, несут ответственность за организацию обеспечения, сохранности и расходования предметов вещевого имущества, а также за организацию и выполнение правил их хранения, выдачи и учета.
4.10. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня приема работника на работу (по окончании установленного испытательного срока) приказом руководителя подразделения Предприятия, а в дальнейшем - со дня окончания срока носки ранее выданных предметов форменной одежды.
4.19. Ремонт, дезинфекция и стирка предметов СИЗ, ПП и бывших в употреблении и находящихся на складе предметов ФО производятся за счет средств, предусматриваемых в смете расходов подразделений Предприятия.
5.2.3. Предметы вещевого имущества, бывшие в употреблении, учитываются на складе в карточках учета материалов (форма N М-17) с надписью "б.у."
В приватной беседе один человек мне пояснил, что у филиала нет договоров на стирку, химчистку и ремонт форменной одежды и скорее они приложат все усилия, чтобы форма осталась у меня с удержанием из з/п. А как по закону, мне нет смысла объяснять, т.к. я и сам всё знаю и правильно трактую.
В общем как-то так, расчёт Работодателя идёт на то, что большинство работников неграмотные и даже не читают то, что подписывают, а если и читают, то не понимают, о чём идёт речь, а если им большой начальник прикажет что-то подписать, то подпишут без раздумий.
Пришёл к выводу, что в случае увольнения к заявлению будет сделано приложение в виде претензии с требованием принять одежду по списку с датами получения и т.п. и мотивировочной частью, почему они обязаны это сделать и что им грозит, если это не будет сделано. Остальные хитрости описывать не хочу.
Редактировано 3 раз(а). Последний раз 2017-07-03 18:09 пользователем OLEGA.