30 июня 2015 12:37
Татьяна Д

IP/Host: 188.18.146.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 33,087
Отстранение от работы по мед.показаниям
С тетенькой - маляром случилась производственная травма (поставила на стол стул, упала неудачно - перелом ключицы), все оформили как полагается. Сейчас она вышла с больничного и принесла заключение о необходимости "легкого труда" на срок 6 месяцев. Ей установлена степень утраты трудоспособности, она получает от соцстраха выплаты.
В организации нет подходящей работы (есть должность вет.врача и бухгалтера, понятно, что у нее нет соответствующего образования). Ей было дано уведомление о том, что отсутствуют вакансии на "легкий труд", в ознакомлении она расписываться отказалась, был составлен соотв. акт. Т.к. перевести ее некуда, то издали приказ об отстранении от работы с сохранением за ней должности, без сохранения зарплаты. Она в приказе тоже отказалась расписаться, тоже был составлен акт об отказе.
Тетенька пошла в прокуратуру с жалобой, прокурор пока только запросил документы, а устно сказал, что мы обязаны были ее трудоустроить, и не имели права оставлять ее без зарплаты.

Я вот сижу, роюсь - получается, что мы не должны сохранять ей зарплату и оставлять на работе, а вообще должны были ее уволить, с выплатой двухнедельного выходного пособия?
А раз мы уже так сделали - т.е. не стали увольнять, а просто отстранили, то чем это может грозить? Это ведь не обязанность работодателя - обязательно уволить работника, если нет вакансий на "легкий труд"?


ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw
#1
30 июня 2015 12:44
iustus

IP/Host: 77.41.171.---
Дата регистрации: 30.04.2008
Сообщений: 21,405
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то приказ об отстранении не издается в связи с изданием приказа об увольнении (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
#2
30 июня 2015 12:45
iustus

IP/Host: 77.41.171.---
Дата регистрации: 30.04.2008
Сообщений: 21,405
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Поэтому отменяйте сами приказ об отстранении и издавайте приказ об увольнении.

Важно, что работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-06-30 12:48 пользователем iustus.
#3
30 июня 2015 13:10
Татьяна Д

IP/Host: 188.18.146.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 33,087
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Значит, все-таки надо было уволить...
у них проведено даже заседание комиссии по трудоустройству, по результатам которого принято решение уволить по п.8 ст. 77 ТК - не понимаю, почему они ее отстранили-то, вместо увольнения...


ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw
#4
30 июня 2015 13:33
Татьяна Д

IP/Host: 188.18.146.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 33,087
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Наконец-то мне документы выслали, и я совсем запуталась...

Получается, есть два взаимоисключающих документа:
- есть справка МСЭ, которой установлена степень утраты трудоспособности - 20%
- есть программа реабилитации, которая предусматривает "доступен труд с учетом проф.навыков, с уменьшением объемов на 20%" сроком на год
- есть Заключение ВК №, дата, текст:
В *** ЦРБ поступила ф.и.о., по состоянию здоровья может выполнять только легкий физический труд сроком на шесть месяцев, противопоказано подъем тяжестей, длительные нагрузки на плечевой пояс.
И подписи: председатель ВК, и два врача. Ни номера формы нет, вообще непонятно какой формы справка.


То есть МСЭ рекомендует (в программе реабилитации) труд с учетом проф.навыков (т.е. на той же работе), с уменьшением объемов на 20% (т.е. достаточно было ей сократить рабочий день, например, на 20%, т.к. зарплата у нее - оклад и не зависит от выполненных объемов.

А какая-то ВК запрещает поднятие тяжестей и напряжение плечевого пояса - что исключает работу по прежней должности - штукатура-маляра, сроком на полгода.

И если руководствоваться этим заключением ВК, то надо отменить приказ об отстранении, и ее уволить.
А если руководствоваться справкой МСЭ и прог.реабилитации, то надо отменить приказ об отстранении и издать приказ об уменьшении продолжительности рабочего дня (с оплатой за фактически отработанное время).

Как быть?
Или для начала написать запрос в ЦРБ с просьбой разъяснить, каким из этих двух документов мы должны руководствоваться, и чтобы они один из них отозвали (отменили)?




вот программа реабилитации (последний пункт)




а вот заключение ВК





ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-06-30 13:36 пользователем Татьяна Д.
#5
30 июня 2015 14:16
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда).
Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Каких-либо заявлений от работника для этого не требуется. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель должен обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Из положений п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ следует, что для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо соблюдение двух условий: 1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 19.12.2013 по делу N 33-16299, СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.10.2013 по делу N 33-11518/2013, СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-6709/13, Свердловского областного суда от 26.06.2012 N 33-7620/2012).
Таким образом, получив медицинское заключение, в соответствии с которым работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, работодатель должен принять решение либо о его переводе на другую работу, либо об увольнении. Если в рассматриваемом случае подходящей работы в организации нет (или работник отказывается от перевода на другую работу), работодатель должен уволить работника по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание, что указание части третьей ст. 73 ТК РФ на расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы носит императивный характер. Это позволяет заключить, что при наличии указанных обстоятельств трудовые отношения прекращаются автоматически независимо от воли сторон. На работодателя лишь возлагается обязанность оформить в установленном порядке увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
При этом каких-либо заявлений работника для издания приказа не требуется, он издается на основании медицинского заключения. Полагаем, что будет правильным указать в приказе на невозможность перевода на другую подходящую работу в связи с ее отсутствием.
При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).
В заключение отметим, что при увольнении по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, из заработной платы работника не производятся удержания за неотработанные дни отпуска в случае, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

27 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Работник, выйдя на работу после временной нетрудоспособности, представил справку, содержащую заключение клинико-экспертной комиссии, в котором говорится, что он нуждается в ограничении объема движений, связанных с нагрузкой на позвоночник, сроком на 1 месяц.
Можно ли расценивать данную справку в качестве медицинского заключения, дающего право на перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением согласно ст. 73 ТК РФ? Если данная справка не является медицинским заключением, что следует предпринять работодателю в данном случае? Что делать, если у работодателя нет вакантной должности, которую бы он мог предложить работнику с учетом его состояния здоровья?

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (часть вторая ст. 212 ТК РФ). На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ).
Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе (п. 13 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (далее - Порядок), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 N 441н). Такое заключение может быть вынесено клинико-экспертной комиссией.
Требования к оформлению медицинского заключения содержатся в п. 14 Порядка, который предусматривает произвольную форму этого документа (за исключением случаев, предусмотренных п. 19 Порядка) и наличие следующих обязательных реквизитов:
- штампа медицинской организации или совершение медицинского заключения на бланке медицинской организации (при наличии);
- подписи врачей-специалистов, участвующих в вынесении медицинского заключения, руководителя медицинской организации;
- личные печати врачей-специалистов и печать медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также должно быть подписано членами и руководителем врачебной комиссии.
Перевод работника в данном случае должен осуществляться только с его письменного согласия (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
При отсутствии возможности перевести работника на работу, соответствующую его состоянию здоровья, а также при отказе работника от перевода у работодателя есть два варианта действий, которые напрямую зависят от срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую более легкую работу.
Так, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Как следует из вопроса, выданная справка медицинского учреждения содержит заключение клинико-экспертной комиссии об ограничении определенной нагрузки работнику в течение одного месяца. Следовательно, работодатель должен на указанный период либо ограничить определенную медицинским документом нагрузку, либо предложить работнику более легкую работу по другой должности, специальности, либо при отсутствии подходящей работы или отказа от неё отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления за этот период заработной платы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

27 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
30 июня 2015 14:25
Татьяна Д

IP/Host: 188.18.146.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 33,087
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Анна, т.е. получается, что мы должны руководствоваться "Заключением ВК", раз оно называется "заключение", и выдано в произвольной форме (но есть штамп, печать), и с учетом запрета на поднятие тяжестей и т.п. сроком более 4 месяцев - уволить ее, и не обращать внимания на справку МСЭ и программу реабилитацию (которая разрешает продолжение работы с сокращением объемов на 20%?


ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw
#7
30 июня 2015 14:30
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
угу.
понимаешь, после присвоения инвалидности МСЭК и выдачи ИПР ведь состояние здоровья может реально меняться до следующего переосвидетельствования (если инвалидность вообще не бессрочная). тогда врачебная комиссия смотрит на человека и выдает заключение - вот, ухудшилось, работать как прежде нельзя.
заключение ведь выдано позже, чем справка и ИПР? или раньше?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
30 июня 2015 14:40
Татьяна Д

IP/Host: 188.18.146.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 33,087
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
да, справка МСЭ выдана 23 апреля, а заключение - 7 мая
т.е., получается, с 23 апреля нам надо было ей сократить объем работы на 20% (с соответствующей оплатой), а с 7 мая - уволить?
и раз не сделано ни то, ни другое, то за все время неправомерного отстранения от работы ей надо начислить СМЗ, и уволить нынешним числом...
В четверг они пойдут в прокуратуру со всем этим хозяйством, я вот сейчас буду объяснение готовить, в нем и распишу все это дело, что мы готовы устранить допущенные нарушения таким вот образом.


ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw
#9
30 июня 2015 14:45
Татьяна Д

IP/Host: 188.18.146.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 33,087
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Спасибо вам, вроде разобралась @}->--


ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw
#10
1 июля 2015 12:24
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Сообщение от
Анна_Сергеевна
понимаешь, после присвоения инвалидности МСЭК и выдачи ИПР ведь состояние здоровья может реально меняться до следующего переосвидетельствования (если инвалидность вообще не бессрочная). тогда врачебная комиссия смотрит на человека и выдает заключение - вот, ухудшилось, работать как прежде нельзя.
заключение ведь выдано позже, чем справка и ИПР? или раньше?
Анна доброго времени суток. У меня личный вопрос по этой теме. В феврале после, прохождения мед комиссии на работе, меня отстранили от работы по мед. показаниям. Я написал заявление о направлении меня на МСЭ в июне пройдя все необходимые обследования, прошел МСЭ и получил решение, третья группа инвалидности, а в реабилитации написано, опираясь на аттестацию рабочего места реабилитациию проходить на прежнем рабочем месте, т.к. клас вредности два, а мне запрещено класс три. то есть условия работы удовлетворительные. Я отдал все документы в кадры и вот уже третью неделю нет ни какого приказа, Сижу дома без з.п. и жду у моря погоды.
Мне кажется, что в моем случае нарушаются мои права и многие законы РФ. Что мне делать?
Спасибо за ответ.
#11
1 июля 2015 12:30
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
В феврале после, прохождения мед комиссии на работе, меня отстранили от работы по мед. показаниям. Я написал заявление о направлении меня на МСЭ в июне пройдя все необходимые обследования, прошел МСЭ и получил решение, третья группа инвалидности, а в реабилитации написано, опираясь на аттестацию рабочего места реабилитациию проходить на прежнем рабочем месте, т.к. клас вредности два, а мне запрещено класс три. то есть условия работы удовлетворительные. Я отдал все документы в кадры и вот уже третью неделю нет ни какого приказа, Сижу дома без з.п. и жду у моря погоды.
Мне кажется, что в моем случае нарушаются мои права и многие законы РФ. Что мне делать?

повторный медосмотр вы прошли, направление вам работодатель дал?
МСЭ не заменяет медосмотры.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#12
1 июля 2015 16:46
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Сообщение от
Анна_Сергеевна
повторный медосмотр вы прошли, направление вам работодатель дал?
МСЭ не заменяет медосмотры.
То есть, все мед обследования которые я проходил для МСЭ и выводы сделанные экспертами не являются для работодателя документом, позволяющим мне продолжить работу, на своем рабочем месте? МЭС я проходил позже ПМО на четыре месяца.
При прохождении МСЭ я прошел доскональное мед. обследование, а на работе только кровь из пальца и собеседование.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-07-01 16:48 пользователем Drug67.
#13
1 июля 2015 16:52
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
То есть, все мед обследования которые я проходил для МСЭ и выводы сделанные экспертами не являются для работодателя документом, позволяющим мне продолжить работу, на своем рабочем месте?
нет. медосмотр повторный когда пройдете - сможете продолжить работу.

МЭС я проходил позже ПМО на четыре месяца.
это не важно все совершенно.

При прохождении МСЭ я прошел доскональное мед. обследование, а на работе только кровь из пальца и собеседование.
какой интересный медосмотр. и что, по результатам собеседования и анализа крови у вас нашли что-то такое страшное, что отстранили от работы по медпоказаниям?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#14
1 июля 2015 17:03
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Сообщение от
Анна_Сергеевна
При прохождении МСЭ я прошел доскональное мед. обследование, а на работе только кровь из пальца и собеседование.
какой интересный медосмотр. и что, по результатам собеседования и анализа крови у вас нашли что-то такое страшное, что отстранили от работы по медпоказаниям?
Ну у меня 4 года рак, Была операция вырезали опухоль вместе с почкой. Была группа, я все три года работал и не чего не скрывал. все документы предоставил на работу как положено. а в этом году вдруг все изменилось, хотя все мед показания остались прежние. К крови, приложили мои данные которые я дал с обследований которые я сам прохожу раз в год. Вот собственно на этих данных они и построили свое решение (мед. комиссия). Председатель комиссии ушла на повышение и обосновывать свое решение отказывается, Я написала то что считаю нужным. ТОЧКА.
#15
1 июля 2015 17:07
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
повторяю: берите у работодателя направление и проходите медосмотр повторно.
если по его результатам у вас противопоказаний не найдут - пойдете работать.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#16
1 июля 2015 17:10
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Я сам много вычитал в законах. но сформулировать правильно не могу ))) Я технарь. А нормальных юристов у нас нет, по крайней мере к кому не обращался, все плавают поверхностно. Вникать глубже ни кто не хотят или не могут dont_know
#17
1 июля 2015 17:14
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Сообщение от
Анна_Сергеевна
повторяю: берите у работодателя направление и проходите медосмотр повторно.
если по его результатам у вас противопоказаний не найдут - пойдете работать.
Я писал заявление, что бы меня направили на МСЭ, и сохранили среднюю заработную плату, работодатель согласился. Вот я прошел, принес результаты и тишина, все друг на друга пальцами показывают и не принимают ни решения.
#18
1 июля 2015 17:20
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Я писал заявление, что бы меня направили на МСЭ, и сохранили среднюю заработную плату, работодатель согласился. Вот я прошел, принес результаты и тишина, все друг на друга пальцами показывают и не принимают ни решения.
подойдите к директору и отдайте ему написанное вами заявление о выдаче вам направления на повторный медосмотр. МСЭ - не медосмотр.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-07-01 17:20 пользователем Анна_Сергеевна.
#19
1 июля 2015 17:25
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Не по теме. Мысли вслух. Все эти МСЭ и другие инстанции, предназначенные для оказания помощи и защиты населения, на самом деле только вредят людям. Если я могу исполнять свои обязанности и претензий по этому поводу нет, Какого ляду, Меня должны отстранять по мед. решению сомнительной комиссии? Прикрываясь законами и заботой обо мне мне и таким как я делают только хуже, оставляют нас на мизирную подачку от государства, на которую не выживешь, да еще и упрекают в этом. Я 30 лет проработал и ни у кого не чего не просил, я сам могу, пока, себя обеспечить не мешайте только. Лекарства сам куплю какие нужно, на свои заработанные, а не те которые мне положены как нищеброду, в соц. аптеке. А нет, меня вынуждают покинуть работу и сидеть дома и ходить в поликлинику и клянчить лекарства.
#20
1 июля 2015 17:29
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Сообщение от
Анна_Сергеевна
подойдите к директору и отдайте ему написанное вами заявление о выдаче вам направления на повторный медосмотр. МСЭ - не медосмотр.
Анна, а эксперты с мед. образованием имеющие все свежие результаты мед.обследования, и ихние выводы, принявшие решения не прокатывают?
#21
1 июля 2015 17:34
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Анна, а эксперты с мед. образованием имеющие все свежие результаты мед.обследования, и ихние выводы, принявшие решения не прокатывают?
"прокатывает" только медзаключение, выданное вот в этом порядке:
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н).

а то, что вы прошли - это урегулировано совсем другим документом: Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом"


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#22
1 июля 2015 17:35
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
и, кстати, совершенно не факт, что вам удастся пройти повторный медосмотр (ровно все то же самое может быть, что и в первый раз было). заключение МСЭ вам ничего не гарантирует.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#23
1 июля 2015 17:40
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Дело в том, что на МСЭ я проходил реально все обследования, а для работодателя я могу сделать что я совершенно здоров, вот только вопрос а зачем? Зачем лгать?
#24
1 июля 2015 17:43
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
что на МСЭ я проходил реально все обследования, а для работодателя я могу сделать что я совершенно здоров, вот только вопрос а зачем? Зачем лгать?
вам виднее, зачем вам лгать. тем более, что этого никто вроде не предлагал, это ваши личные устремления.
честно пройдите медосмотр, если найдут противопоказания - либо отстранят, либо переведут, либо уволят, не найдут - выйдете на работу.
а за решением этических проблем - это к психологу или философу.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#25
1 июля 2015 17:45
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Вот и получается, проработал на работе ...цать лет, заработал болячки, стал всем не нужен. И гуляй вальсом, выживай как хочешь, мы возьмем другого, здорового.
#26
1 июля 2015 17:50
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Вот и получается, проработал на работе ...цать лет, заработал болячки, стал всем не нужен. И гуляй вальсом, выживай как хочешь, мы возьмем другого, здорового.
найдите работу, для которой ваши медицинские проблемы не являются противопоказаниями, и работайте себе.
или вы как лошадь в шахте хотите - продолжать тянуть лямку ровно до того момента, пока не упадете замертво прям на рабочем месте? извините, трудовое законодательство и конвенции этого не одобряют.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#27
1 июля 2015 17:50
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Анна, спасибо за ответы, мне собственно это было и нужно.
#28
1 июля 2015 17:52
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#29
1 июля 2015 17:54
Drug67

IP/Host: 176.106.12.---
Дата регистрации: 28.05.2015
Сообщений: 29
Re: Отстранение от работы по мед.показаниям
Сообщение от
Анна_Сергеевна
найдите работу, для которой ваши медицинские проблемы не являются противопоказаниями, и работайте себе.
или вы как лошадь в шахте хотите - продолжать тянуть лямку ровно до того момента, пока не упадете замертво прям на рабочем месте? извините, трудовое законодательство и конвенции этого не одобряют.
Ну к сожалению, нет у нас другой работы, тем более для таких как я, да и кому мы нужны на новой работе, если те на которых мы положили свое здоровье то же ненужны. Хотя дело даже не в этом, просто те кто работает там же и от кого зависит, решение по таким как я, то же боятся потерять эту работу.
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх