Re: отпуск директора с последующим увольнением
есть директор, который уходит в отпуск
если отпуск не по графику - работодатель вправе его директору не предоставлять, и вообще может увольнять директора в любое удобное работодателю время, просто приняв об этом решение.
и затем увольняется, есть решение Совета директоров о досрочном прекращении полномочий директора, но нет решения о назначении временного ио.
разбирайтесь с советом директоров, раз он у вас из идиотов состоит.
Понятно, наше ЗАО будет работать с директором, который находится в отпуске с последующим увольнением, весь январь-февраль. Нам просто ничего не остается делать в подобной ситуации, но тогда наше ЗАО вполне ожидает возможность штрафа со стороны трудинспекции,
все верно.
и вполне возможно, мы все будем бегать за подписанием документов директором, который будет на законных основаниях отдыхать (а вдруг он не захочет принимать ответственные решения во время своего отпуска с последующим увольнением???).
и будет совершенно прав.
Конечно, может быть я слишком нашу ситуацию обрисосываю в мрачных красках?
да нет, у вас просто СД ленивый, ИМХО, и вот именно ему и надо хвост крутить.
если все-таки Совет директоров выберет 24 декабря временного ио, то какую дату писать в решении о назначении временного ио: 25 декабря или 31 декабря (последний день работы увольняющегося директора).
дата решение - 24 декабря. дата, с которой начинаются полномочия - следующий день после освобождения от полномочий старого дира. дата снятия/наделения не обязаны совпадать с датами приема/увольнения/перевода.
О назначении временного ио когда мне сообщать в налоговую в ЕГРЮЛ: 24 декабря или 12 января???
а когда его полномочия вступят в силу?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)