Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Мазухина Анна Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Ань, откуда постоянный, если место декретное???
>
> > а что, запрещено? не укажут, что перевод
> временный
> > + внесут условие о срочности ТД, и гудбай.
> > мы ж не знаем, что работодатель решил вписать в
>
> > допсоглашение - может, он так хочет элегантно от
>
> > нашей вопрошающей избавиться...
>
>
> ну тогда да....
> я-то по наивности сразу принимаю как я бы сделала
> без учета закулисных интриг работодателя
>
> Сейчас от меня избавлятся никто не будет, но на
> декретном месте закулисные интриги могут
> проявится, ВОТ из-за чего я консультируюсь с
> людьми которые понимают гораздо больше чем я в
> трудовом кодексе! Но вот какой еще вопрос я
> работаю в коммунальном предприятии и трудовых
> договоров как таковых нет, работаем только по
> трудовым книжкам, так что никаких доп.соглашений
> не будет, будет только приказ о том, что я
> исполняю обязаности сотрудницы на время ее декрета
> и запись в трудовой книжке.
Поэтому Any поменяются
> ли ваши первые ответы на мои вопросы?
нет, не поменяются. и если внесут запись в тр.кн. - то это или постоянный перевод и вас уволят как декретница выйдет на работу, или неправомерная запись, т.к. перевод временный
добавлю, что ваша организация злостно нарушает ТК РФ. т.к. письменная форма тр.договора обязательна для всех, в т.ч. и для комунального предприятия
Черная полоса бывает взлетной
