30 мая 2014 09:32
IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
если я сейчас становлюсь на временную должность, а после этого сразу сокращают мою единицу, когда возвращается основной работник, на свою должность я не вернусь, т.к. если они предложат, то только ниже должность, чем моя. Что должно быть прописано в договоре, для того чтобы не остаться без работы, после выхода человека с декретного отпуска?
ничего. что бы вы не прописали в договоре - избежать сокращения это вам не поможет.
можете вообще не переводиться - все равно сократят.
когда я проходила собеседование и соответственно дала согласие на работу в данной организации мне не сообщили, что сотрудник, на место которого меня берут находится в декретном отпуске. Договор был оформлен на постоянную работу, позже, уже после того, как я начала работать, выяснилось, что место декретное и сейчас меня просят переподписать договор трудовой на временный, при этом убеждают, что не можем мы обе числиться на одной должности и что сотрудница точно не выйдет и я останусь на постоянной работе. Так ли это? Т.е. Действительно ли не может двое человек числится на этом месте на постоянной работе, когда один из них в отпуске по уходу за ребенком? И обязана ли я переподписать договор на временный? Имею ли право отказаться?
отказывайтесь. это проблемы работодателя, что он сначала вам дал постоянный договор.
и спросите их - если они уверены, что основная сотрудница не выйдет - что мешает оставить договор бессрочным?
- основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, точно знаем, что дальше она пойдет в отпуск до достижения ребенком 3-х лет (работница № 1),
- работницу № 2 взяли на работу и оформили по срочному трудовому договору на срок до выхода на работу работницы № 1; сейчас работница № 2 беременна и уходит в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем пойдет в отпуск до 1,5 лет.
- теперь на работу приходит сотрудница № 3!
Вопрос: с сотрудницей № 3 заключаем срочный трудовой договор, но не знаем что писать: "до выхода на работу работницы № 1" или "до выхода на работу работницы №2" или такой вариант "до выхода на работу одной из 2-х работниц: работницы № 1 или работницы №2"?
последнее.