1 ноября 2011 15:46
Конфетка

IP/Host: 46.158.181.---
Военные сборы и их оплата.
Работника призвали на военные сборы. В справке военкомата указано: с 13.11.2011 по 23.11.2011 гг.

За какое количество дней производить выплату среднедневного заработка?

Мое мнение: за 11 дней, так как основанием для выплаты является справка военкомата, в которой четко прописан период.

Мнение военкомата: за 8 дней, так как это количество рабочих дней за этот период, а работодатель должен платить только за период работы. Ссылаются на ст. 170 ТК РФ (где сказано Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.)

Так как военкомат будет производить возмещение этих сумм, то хотелось бы мотивированно отстаивать свою точку зрения. Помогите с ссылкой на нормативку или разъяснения какие либо по данному вопросу.
#1
1 ноября 2011 15:52
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
прав военкомат.

Вопрос:Средний заработок работников, проходящих военные сборы, организация определяет путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику работы, пропущенных в связи с прохождением сборов. Например, с 01.09.2008 по 30.09.2008 работник находился на военных сборах. По табелю учета рабочего времени продолжительность рабочего времени в сентябре 2008 года - 192 часа (16 смен по 12 часов в каждой), средний часовой заработок 102 руб. Следовательно, средний заработок за это время составит 19 584 руб. (192 х 102 = 19 584). Военный комиссариат не согласен с таким расчетом. Каков порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время прохождения им военных сборов, в том числе в случае, когда в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени?

Ответ: Согласно ст. 170 ТК РФ на время исполнения государственных или общественных обязанностей работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Положениями п. 1 ст. 1, ст. 54 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон о воинской обязанности) установлено, что пребывающие в запасе граждане могут быть призваны на военные сборы для подготовки к военной службе.
Воинская обязанность является государственной, и в связи с ее исполнением на отношения работника и работодателя распространяются положения ст. 170 ТК РФ.
Частью второй ст. 170 ТК РФ предусмотрено, что за время исполнения государственных или общественных обязанностей работнику выплачивается денежная компенсация государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению этих обязанностей.
Согласно п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Кроме того, таким гражданам выплачивается соответствующий оклад по воинской должности (званию) и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
Таким образом, в связи с призывом работника на военные сборы работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и выплатить ему средний заработок. Выплаченные работнику денежные суммы компенсируются работодателю из бюджета (Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденные постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).
Пунктом 25 Положения о проведении военных сборов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности", также установлено, что финансовое обеспечение в связи с призывом граждан на военные сборы предусматривает выплату среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.
Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ.
В то же время, выплата работодателем среднего заработка за время прохождения работником военных сборов предусмотрена Законом о воинской обязанности, т.е. не относится к случаям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Как правило, нормативно-правовой акт, предусматривающий необходимость выплаты среднего заработка, содержит специальный порядок его исчисления либо отсылает к порядку, установленному иным документом. В рассматриваемой же ситуации Закон о воинской обязанности содержит указание на необходимость выплаты работодателем среднего заработка, но ни один из нормативных правовых актов, регулирующих вопросы призыва граждан на военные сборы, не устанавливает порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время прохождения военных сборов.
Поскольку специальной нормы, регламентирующей порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого работникам за время прохождения военных сборов, законодательством РФ не установлено, по нашему мнению, при его исчислении работодателю следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Аналогичного мнения придерживается и начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина, а также другие специалисты (смотрите: Вопрос: Гражданам за время медицинского освидетельствования для решения вопросов, связанных с призывом на военные сборы или исполнением других обязанностей, касающихся призыва на военные сборы, сохраняется средний заработок в размере не более 1000 руб. (постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26.06.1993 N 605). Какой средний заработок имеется в виду: среднемесячный или среднедневной? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2006 г.); "Работник на военных сборах" (И.А. Гаврикова, "Зарплата", N 9, сентябрь 2008 г.); "Учитываем изменения в порядке расчета среднего заработка" (Е.Л. Джабазян, "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2008 г.)).
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника в этих случаях определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, п. 13 Положения четко определено, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (за исключением случаев исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Иными словами, для исчисления среднего заработка используется либо средний дневной заработок, либо средний часовой заработок, если в отношении работников установлен суммированный учет рабочего времени (за исключением случаев исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).
При этом, и в том, и в другом случае средний заработок определяется исходя из количества рабочих дней (часов) по графику работника в периоде, подлежащем оплате.Кроме того, согласно части первой ст. 170 ТК РФ работник освобождается от работы на время выполнения им государственных обязанностей при условии, что эти обязанности исполняются в рабочее время. Из положений этой нормы следует, что цель сохранения среднего заработка в том, чтобы работник не "потерял" в заработной плате за период времени исполнения им государственных или общественных обязанностей. Поэтому, на наш взгляд, исчисление среднего заработка, выплачиваемого работнику за время прохождения военных сборов, исходя из рабочих дней (часов) по графику работника в периоде, подлежащем оплате, не только не противоречит законодательству, но и полностью ему соответствует.
Таким образом, средний заработок, выплачиваемый работнику за время прохождения военных сборов, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, а в случае, когда в отношении такого работника установлен суммированный учет рабочего времени, - путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Например, с 01.09.2008 по 30.09.2008 работник находился на военных сборах. Работа сменная. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. В соответствии с графиком сменности работник в сентябре должен был отработать 192 часа (16 смен по 12 часов). Средний часовой заработок, исчисленный в соответствии с п. 13 Положения, составил 102 руб. Соответственно, средний заработок составит 19 584 руб. (102 руб. х 192 ч.).
Как мы поняли из вопроса, в Вашей организации введена сменная работа. В связи с этим считаем необходимым обратить Ваше внимание на следующие моменты.
Продолжительность рабочего времени для каждого работника не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ, а именно 40 часов в неделю.
В случае, когда при установлении в организации работы по сменам невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в организации необходимо ввести суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ).
Иными словами, при введении суммированного учета рабочего времени график сменности должен быть составлен так, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности за учетный период.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени (например, месяц) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (п. 2 Разъяснений Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65). Соответственно, в сентябре 2008 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часов.
Поэтому если в организации не установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца, то в соответствии с требованиями ТК РФ продолжительность рабочего времени в сентябре 2008 года, предусмотренная графиком работы на этот месяц, не должна превышать 176 часов.
Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Вывод:
Если в отношении работника не установлен суммированный учет рабочего времени, то средний заработок, который необходимо выплатить ему за время прохождения военных сборов, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику его работы в периоде, подлежащем оплате.
При суммированном учете рабочего времени средний заработок, который необходимо выплатить работнику за время прохождения им военных сборов, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику его работы в периоде, подлежащем оплате.
#2
1 ноября 2011 16:41
Конфетка

IP/Host: 46.158.181.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Спасибо)
#3
24 апреля 2012 08:35
Игрушка

IP/Host: 213.87.138.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Мой муж директор ИП,его отправляют на военные сборы,как ему их должны оплатить?
#4
24 апреля 2012 20:49
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.199.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
если он работает по трудовому договору - так же как и любому работнику.
#5
12 июля 2012 15:28
Сергей С

IP/Host: 84.42.33.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Меня отправляли на военные сборы на 10 дней , а заплатили средний за 8 за минусом выходных. Из статьи я понял воекомат был прав не заплатив за выходные дни, Тогда как понимать что в субботу в части рабочий день и в воскресенье нас домой не отпускали в распорядке воскресенья было только 2 часа свободного времени, жили мы по распорядку с построениями на развод, строевой подготовкой, дежурством в наряде и.т.д. Нас не выпускали за КПП даже на 5 минут, а в статье опять-же написано что военные сборы проводятся в рабочее время. Имели ли право удерживать нас в части в выходные дни заранее благодарен за ответ.
#6
6 августа 2012 23:58
Андрей В

IP/Host: 83.149.2.---
Re: Военные сборы и их оплата.
присоединяюсь к предыдущему оратору и еще в довесок хочу добавить, а как же со временем отдыха?? если бы за эти 10 дней я отработал бы 5 смен по сменному графику, а на деле получается что я работал 9 дней, в 10 не работал но и не расслаблялся????
#7
7 августа 2012 08:51
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
Меня отправляли на военные сборы на 10 дней , а заплатили средний за 8 за минусом выходных. Из статьи я понял воекомат был прав не заплатив за выходные дни,
да.

Тогда как понимать что в субботу в части рабочий день и в воскресенье нас домой не отпускали в распорядке воскресенья было только 2 часа свободного времени, жили мы по распорядку с построениями на развод, строевой подготовкой, дежурством в наряде и.т.д. Нас не выпускали за КПП даже на 5 минут,
все верно.

а в статье опять-же написано что военные сборы проводятся в рабочее время.
в статье написано, что РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ только рабочее время.
вопросы ваших взаимоотношений с ВОЕНКОМАТОМ Трудовой кодекс не регулирует.
читайте ст. 56 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Положение о проведении военных сборов (утв. постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. N 333)

Имели ли право удерживать нас в части в выходные дни
да.

присоединяюсь к предыдущему оратору
так же, как и предыдущему оратору - читаем законы.
#8
7 августа 2012 11:32
Андрей В

IP/Host: 2.95.179.---
Re: Военные сборы и их оплата.
25. Финансовое обеспечение предусматривает выплату (возмещение):
а) за время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы:
среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения;

Здесь вроде черным по белому написано "возмещение за время участия в мероприятиях, связанных с призвым на военные сборы среднего заработка....", а не среднего заработка за пропущенные смены на заводе. Рюзимирую, участвовал в мероприятиях 10 дней, безвылазно и считаю что все 10 дней я работал не по своей воле и именно работал а не водку пил. Или я не умею читать между строк???
#9
7 августа 2012 11:47
Андрей В

IP/Host: 2.95.179.---
Re: Военные сборы и их оплата.
ТК РФ ст 170...
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
ФЗ о ВОВС ст 6
2. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - воинская часть), оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
Ни в одном законе или ТК РФ не на писано что это должен быть средний заработок за время которое работник должен был отработать на работодателя, зато четко написано что это компенсация должна быть выплачена за время исполнения этих обязанностей по среднему, так что самое простое в вашем случае это было сказать читайте законы, а сами то вы как думаете???
#10
7 августа 2012 13:41
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
Ни в одном законе или ТК РФ не на писано что это должен быть средний заработок за время которое работник должен был отработать на работодателя, зато четко написано что это компенсация должна быть выплачена за время исполнения этих обязанностей по среднему, так что самое простое в вашем случае это было сказать читайте законы, а сами то вы как думаете???
мое мнение изложено выше - в том, что вы и предыдущий оратор называете "статьей".
если вы так уверены в собственной правоте - сходите в суд с требованием к работодателю оплатить календарные дни военных сборов, а не рабочие, получИте положительное решение суда, которое устоит в вышестоящих инстанциях, выложите сюда - будет что обсудить.
до тех пор - обсуждать нам тут нечего, ибо в "статье" все мотивы изложены подробно.
#11
9 августа 2012 10:50
Андрей В

IP/Host: 83.149.3.---
Re: Военные сборы и их оплата.
В предыдущем вопросе ваша позиция ясна, спасибо за ответ....
Еще тогда один вопрос к вам Анна, если вы не против....
Декабрь 2007 года развод, раздел имущества по договоренности без оформлений, март 2011 года сторона на которое официально оформлено имущество посчитала, что раздел был произведен неправильно и захотела все оставить себе, так как ей срочно понадобились денежные средства, может ли участник спора на которого не было ничего оформлено, претендовать на официальный раздел имущества и получить половину совместно нажитого имущества???
#12
9 августа 2012 10:58
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
Андрей, обратите внимание на название темы, в которой мы беседуем.
Задайте, пожалуйста, свой вопрос в отдельной теме.
#13
9 августа 2012 11:22
Андрей В

IP/Host: 83.149.3.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Ок, просто нить у вопросов одинаковая могла быть, выношу в отдельную тему, предыдущие можно потереть у кого есть на это полномочия, прошу прощения за флуд не по теме....
#14
16 августа 2012 12:01
НатаЛа

IP/Host: 90.188.18.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Добрый день. У меня вопрос не терпящий промедлений :confused:. Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно направить в военкомат, для возмещения оплаты среднедневного заработка, и нужно ли указывать, что оплату в ПФР и ФСС осуществляют военкоматы. Если возможно приложите образец. Заранее благодарна.
#15
16 августа 2012 13:32
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
#16
7 сентября 2012 17:57
лариса петровна

IP/Host: 85.115.243.---
Re: Военные сборы и их оплата.
как рассчитать работодателю компенсацию среднего заработка выставляемого военкомату призвашавшему работника работающего в сменном графике сутки через 3
#17
7 сентября 2012 21:55
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.255.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
как рассчитать работодателю компенсацию среднего заработка выставляемого военкомату призвашавшему работника работающего в сменном графике сутки через 3
если вас интересует количество дней, подлежащих оплате - читаем тему сначала.
если порядок расчета среднедневного заработка - читаем Положение 922.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#18
14 сентября 2012 17:25
Айгуль и хит

IP/Host: 80.239.243.---
Re: Военные сборы и их оплата.
привет мужу вручилиповестку в 3 часа дня чтобы вечером этогоже дня явился в военкомат и ночью забрали на сборы мне кажется это нарушение его прв .разве не должны были известить заранее.
#19
19 сентября 2012 23:31
Andrewww

IP/Host: 109.168.238.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Снова вопрос про индивидуальных предпринимателей : как расчитывается и каким образом оплачивается их нахождение на военных сборах ? Спасибо
#20
20 сентября 2012 10:41
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
как расчитывается и каким образом оплачивается их нахождение на военных сборах ?
предпринимательская деятельность - не работа и не учеба, ИП ничего не рассчитывается и не оплачивается.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#21
27 ноября 2012 11:30
ТатС

IP/Host: 213.170.96.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Добрый день!У нас сотрудник в сентябре был на военных сборах.Оплатили ему по среднему за время пребывания (за рабочие дни).Военкомат нам все компенсировал. Теперь сотрудник заявляет,что на сборах он находился и в выходные дни, и требует от нас предоставить ему за это отгулы. Нигде не нашла информации о том,что делать с выходными? Заранее благодарю
#22
27 ноября 2012 12:07
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.217.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
читаем тему сначала, все написано.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#23
14 июня 2013 18:23
Дмитрий М

IP/Host: 188.242.253.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Здравствуйте.

Я официально работаю. Иду в июле на военные сборы от военной кафедры своего вуза, пропущу 18 рабочих смен.
При всём при этом я на очной форме обучения.

Выплатят ли мне компенсацию за сборы в этом случае ?

Если да, куда мне предъявлять справки и какие ? Каков порядок расчёта ? Компенсация будет выплачена до сборов или после ?
#24
17 июня 2013 09:45
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
к работодателю, справку вам выдадут в военкомате, порядок расчета среднего заработка - в Положении 922, выплачивают, естественно, после.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#25
29 августа 2013 15:07
Владимир Николаевич Баранов

IP/Host: 78.25.123.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Ответьте пожалуйста на вопрос. Зарплата за время сборов компенсируется по постоянному месту работы. А зарплата по внешнему совместительству (по трудовому договору эта работа тоже постоянная )
компенсируется?
#26
29 августа 2013 15:10
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#27
18 сентября 2013 21:10
Алексей Гришечкин

IP/Host: 91.227.47.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Подскажите пожалуйста, какое количество сотрудников одной организации одновременно могут забрать на сборы. С меня требуют предоставить 10 сотрудников. Извещения со списком по фамильно не получил, срок проведения сборов не указан. Прислали письмо по факсу.
#28
19 сентября 2013 08:01
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Военные сборы и их оплата.
какое количество сотрудников одной организации одновременно могут забрать на сборы.
хоть всех.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#29
17 октября 2013 10:49
Елена Гру

IP/Host: 80.237.52.---
Re: Военные сборы и их оплата.
Добрый день, раньше было, что при оплате военных сборов не платились социальные налоги и расчет велся только по 211 статье (я в бюджете). на данный момент как обстоят дела? делаются ли отчисления в фонды и, если да, то в какой форме запрашивать суммы в военкомате?
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх